Достижение целевых HR и бизнес показателей таких как : Снижение текучести на 30 % . Увеличение комплектности с 60% до 90%. Увеличение и вовлечение персонала к обученности с 30% до 100%. Ввела в работу и взаимодействие с учебными заведениями . Заключение договоров на практику студентов . Активное взаимодействие с кадровым резервом сотрудников . Взростила 15 директоров , 30 администраторов .