Бывало ли у вас ощущение, что вы уже выросли из своего профессионального образа, а окружающие все равно видят вас «тем самым специалистом», которым вы были несколько лет назад?

Если да — вы столкнулись с тем, что называют ребрендингом личности.

По сути, это то же самое, что делают компании со своими брендами: они пересматривают позиционирование, упаковку и содержание. Иногда нам тоже нужно сделать это с собой.

Когда это обычно происходит: - вы переросли свой старый образ - изменились цели и ценности - рынок требует других компетенций или другого способа их показывать - вы хотите привлекать другие возможности — клиентов, работодателей, партнеров

Из чего на самом деле состоит ребрендинг:

1️⃣ Аудит себя Без этого этапа все остальное не работает. Необходимо честно ответить себе: “Каким меня видят сейчас?” “С какими навыками и качествами я ассоциируюсь?” “Что из этого я хочу сохранить, а что отпустить?” “Каким я хочу стать быть?”

2️⃣ Новая стратегия “Куда я движусь?” “Для кого я теперь работаю (клиенты, рынок, работодатели)?” “Как я хочу, чтобы меня воспринимали?”

3️⃣ Обновление содержания Самый сложный этап. Если меняется позиционирование, часто нужно менять и самого себя: - осваивать новые навыки - менять сферу или роль - обновлять круг общения - формировать новые рабочие привычки

4️⃣ Коммуникация - обновление соцсетей и профилей, если ведете их как эксперт - новые мероприятия и нетворкинг - новая самопрезентация - стиль общения и внешний образ

Важно, чтобы форма соответствовала содержанию.

Ребрендинг личности возможен, но это не быстро. Это глубокая работа над собой — и внутренне, и внешне.