Сотрудник хочет расти, что абсолютно адекватно, а в моем управлении он подняться в должности не сможет уже. И тут предложили руководстао другим подразделением вместо рукоаодмтва малой группой у меня. Но ситуация уже поменялась - в новом направлении его перемещение заморозили. И теперь он снова хочет остаться со мной 🤔

На мой взгляд человек ищет где лучше, а рыба где глубже. Если сотрудник ушел значит его не устраивает окружение (коллеги, руководитель и т.д.), низкая зарпботная плата, высокая нагрузка. Проблемы не вижу везде есть текучка, главное понимать истиную причины увольнения и возможности для сокращения текучки. Как вариант в первую очередь принимать правильных людей как функцию (цели, ценности, взгляды, подходы), а не единицу ради единицы чтобы было.

Если он собой репозиторий упёр-это хороший повод задуматься о смене деятельности))

Странная формулировка. Как будто сотрудника может переманить любая компания без его доброй воли.