Стратегическое решение "обивать пороги" компаний, в которых хотелось бы работать — даётся с трудом, с внутренним противоречием.

Почему мы откатываемся назад, к поиску компании по душе и с адекватными условиями, назад?

В эпоху нейронных сетей, в эпоху автоматизации мы столкнулись не с облегчением задачи, а с палками в колёсах.

Я сама, разбирая резюме кандидатов после "бережного" отбора от ИИ-помощника на "хэхэ" сталкивалась с тем, что вполне адекватные кандидаты не проходили по фильтрам. И казалось бы — ну настрой ты вакансию правильно, пропиши нужные вопросы и требования. Вот только проблема не всегда кроется именно в этом.

Нейросеть не должна быть лекарством на все случаи.

Пишешь резюме? Напиши его для начала сам, а потом уже иди проверять в gpt или, не дай боже, в Алисе (уж простите, у меня на нее аллергия). Но нет, мы что вакансии сразу составляем с ней, что кандидаты составляют свои резюме.

Но проблема в том, что в условиях перенасыщения кандидатами, если у компаний еще есть выбор, то кандидатам пробиться сквозь массовые нейро резюме и вечно утрурующих свой опыт и способности кандидатов... Мягко говоря — сложно.

Исходя из всего этого, довольно очевидного, и скрепя сердце — выключаю свою социальную неловкость и иду написывать-названивать в компании.

Моя попытка номер 5. Эксперимент: "обзвон".

Следите за новостями.