ПРАВДА О РЫНКЕ ВАКАНСИЙ**А давайте поговорим о том, почему половина вакансий, на которые вы откликаетесь, могут быть ненастоящими?
Вот вы отправили резюме. Прошла неделя и тишина. Две недели и ничего. Вы смотрите на джобсайт, а вакансия всё ещё висит, «актуальна», но ответа нет. Знакомо? Скорее всего, вы действительно столкнулись с вакансией которой нет.
Цифры, которые я сейчас назову, вас удивят. 99% рекрутеров никогда не признаются в том, что в их компаниях размещали вакансии, на которые не собирались никого нанимать. По статистике 4 из 10 компаний публиковали фейковые объявления . И это не случайные единичные случаи, а системная практика, с которой сталкивается практически каждый соискатель.
Давайте разберёмся, зачем компании это делают, как распознать «вакансию-призрак» и что делать, чтобы не тратить время впустую.** Зачем компании публикуют вакансии, которых нет? Причины, по которым работодатели создают иллюзию найма, совсем не романтичные. Это чистая прагматика, а иногда расчёт. Цинично конечно, но как говорится, что имеем.
1. Имидж и «понты» для инвесторов Самой частой причиной является создание впечатления, что компания растёт и развивается. Часть подборщиков в кулуарах признается, что публикуют такие вакансии, чтобы казаться привлекательными в глазах внешней и внутренней аудитории . Если компания постоянно ищет людей, значит, у неё всё хорошо, появляются новые проекты, расширяется штат. Правда о том, что мест на самом деле нет, остаётся за кадром.
2. Манипуляция текущими сотрудниками Это звучит довольно неприятно, но работает. Около трети компаний размещают фейковые вакансии, чтобы:
Успокоить перегруженных сотрудников. Мол, потерпите, мы уже ищем вам помощника . Помощника не найдут, но осадочек, как говорится, останется. Заставить работать усерднее. Когда сотрудники видят, что на их место ищут людей, они начинают нервничать и впахивать больше, чтобы их не уволили . Ну просто классическая схема кнута, только без пряника.
3. Сбор базы данных и «смотрины» А тут известный многим способ, когда компании используют фейковые вакансии как способ мониторинга рынка. Они хотят знать: кто есть на рынке? Сколько стоят специалисты? Какие у них зарплатные ожидания? Что они знают? Какие у них знания? Какой анализ в качестве теста они могут провести? По сути, это бесплатный и легальный способ провести исследование, за которое иначе пришлось бы платить.
Кроме того, таким образом собирают кадровый резерв. Резюме приходят, их раскладывают по полочкам, а когда появляется реальная вакансия вот она, уже есть готовая база . Вас не обманывают в том смысле, что вы можете пригодиться. Но не сегодня. И не факт что в ближайшую пятилетку.
4. Формальное выполнение закона Ну и есть и совсем скучная причина. Закон обязывает некоторые организации (особенно бюджетные) отчитываться о вакансиях в службы занятости. Формально место есть, но по факту обязанности уже распределены между текущими сотрудниками, и нового человека конечно брать не будут . Вы приходите, а вам говорят: «Извините, а мы передумали».
Как распознать фейковую вакансию? Начнем с того, что хорошая новость состоит в том, что фейковые вакансии часто можно вычислить ещё на этапе чтения. Вот на что стоит обращать внимание:
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Мой канал в МАХ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
