⚖️ Уведомили о выплате долга по зарплате устно, а сотрудник не вышел. Это прогул?

Кейс от подписчика: *«Сотрудник приостановил работу из-за задержки зарплаты больше 14 дней (уведомил письменно). Мы долг погасили, но сообщили ему об этом по телефону. Он не вышел. Хотим уволить за прогул. Правомерно?» *

Короткий ответ: уволить не получится. Сотрудник обязан выйти на работу только после письменного уведомления под роспись. Устный звонок — не основание. Разбираем по закону: Статья 142 ТК РФ даёт работнику право приостановить работу, если зарплата задержана более чем на 15 дней. И он может законно отсутствовать на рабочем месте, пока долг не погашен. НО: даже после выплаты всей суммы работник не обязан автоматически выходить. В части 5 ст. 142 ТК РФ чётко сказано: «Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Что это значит на практике: 📌 Долг выплачен — это требование, но не достаточное. 📌 Работодатель должен письменно (под роспись или заказным письмом с описью) уведомить сотрудника: «Деньги готовы, ждём вас». 📌 Только после получения такого документа у работника возникает обязанность вернуться.

А если долг погашен частично? Роструд в письме от 27.02.2025 № ПГ/02240-6-1 разъяснил: частичная выплата не прерывает период приостановки и не обязывает работника выходить. Приостановка длится до полного погашения.

Что грозит работодателю, который уволит без письменного уведомления? 👉 Суд восстановит сотрудника на работе. 👉 Взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. 👉 Компенсацию морального вреда. 👉 Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. на юрлицо).

Верховный Суд ещё в 2010 году (Обзор за IV квартал 2009) подтвердил: отсутствие работника на рабочем месте в период приостановки работы — это реализация законного права, а не прогул.

Вывод для работодателя: Хотите, чтобы сотрудник вернулся после погашения долга: 1. Выплатите всю задержанную сумму. 2. Вручите письменное уведомление под роспись (или направьте ценным письмом с описью). 3. Только после этого можно требовать выхода и применять дисциплинарные взыскания.

Устный звонок, сообщение в мессенджере или «передайте через коллегу» юридической силы не имеют.

Были в вашей практике споры из-за возврата сотрудников после приостановки работы? Как решали? 👇 Делитесь опытом в комментариях.

#прогул #задержказарплаты #приостановкаработы #дисциплинарнаяответственность #судебнаяпрактика #кадровыйаудит