Современные инструменты убивают рабочие ритуалы: • отчёты — автоматически; • напоминания — от бота; • статус‑апдейты — в таск‑менеджере. Сократить планерки вдвое: всё, что можно автоматизировать, должно быть автоматизировано. Как итог: освобождение время для творчества!

Никогда не делаю отчёты, которые просят каждый день, не отвечаю на звонки рукля в свой перерыв. Если общий созвон, позволяю себе присутствовать без камеры и в это время делать работу. Не устраивает - на фиг с моего пляжа))) Не до хера ли набралось РД, которые хотят за копейки иметь профи?!))) Всех в сад! Они там будут слушать, а играть я буду в гостиной😉

Статус-митинги ради статус-митингов — это отдельный вид спорта. В студии мы перешли на асинх-обновления в чате — это убрало половину созвонов и никто не пожаловался. Если вопрос решается сообщением — зачем звать людей на полчаса ) Отчёты, которые никто не читает, — отдельная классика.

У меня один рабочий ритуал - утро начинается с кофе. Работала в компании, где были ежедневные совещания в 16:00. Для чего - не понятно. Но потом поняла, что руководитель таким образом пытался быть вкурсе и все держать под контролем)))

Наверное, надо просто выдать утром ССЗ, всем, и не париться, за невыполнение минус к карме, по результатам которого и будет разновидность эмоций при получении смс с банка.

Ну просто тут. Ты фиг на себя забила и ноешь в чат.

А когда надо было с кем-то из коллег созвониться и быстро обсудить вопрос, вас просили поставить встречу на слот 60 минут?)

А потом на отчете этих ребят хвалят за 100% загрузку, а ты, который перевернул горы работы, но без отмеченных слотов, неэффективный лентяй🫠😄

Некоторые ритуалы просто необходимы! В свое время я ввел себе оттуал с приходом на работу, пока не выпью чашку чая, ничего не предпринимаю. Сотрудники переняли. Я не стал возражать, только ограничил по времени это все. Атмосфера в офисе улучшилась

И, что за компания гле такой кошмар? Видимо из FORBES?

Мне кажется, половина корпоративных традиций держится только на фразе «у нас так принято»

Думаю, что подобные ритуалы , скоре всего необходимы руководителю, не сильно погруженному фактически в рабочий процесс для более-менее осмысления происходящего вокруг, т. к. можно задать интересующий вопрос непосредственному исполнителю. Что касается низшего звена, линейного персонала, то чаще, это бессмысленная трата времени, единственный плюс- это возможность напрямую услышать от руководителя, что он хочет в реальный момент времени. Сомневаюсь, что все отчеты досконально изучаются, в лучшем случае- это беглый взгляд, хорошо, если не уставший, и в спокойном режиме, что редкость для хорошего руководителя)

Добрый день! А я бы ещё проверил, среди вопросов: "А что КАЖДЫЙ ИЗ УЧАСТНИКОВ получает в процессе этого ....(действия)" Просто я крайне редко встречал митапы, где все реально молчат. Вот где все озвучивают вполне очевидные вещи или где не принимается решений - да, полно. Но там вопрос выше возникает.

А что там участники (или часть из них) получает? Например, перекрёстное информирование или опыление тревогами и заботами, что бы всё в 1 лицо не тащить. Или возможность выплеснуть напряжение (примерно то же самое, что и тревоги, только под другим углом) - вплоть до того, что посраться немного :)

И тогда - да, казалось бы, встреча бесполезная. Но как и писал Денис в комментарии выше - Вы не сможете убедить толкового руководителя её убрать. Потому что если этот процесс не будет протекать на этой встрече, то он будет протекать... где? Самое худшее- уйдёт под ковёр и станет вообще не виден руководителю. А альтернативы Вы не предлагаете.

Давайте примем за константу, что никакая психика и никакая система (у которой есть свои реакции и закономерности поведения), не имеет бессмысленных процессов. Бывают ТОЛЬКО процессы нужные для чего-то. И процессы, которые БЫЛИ нужны для чего-то и сейчас уже утратившие актуальность. И тогда Вам даже не придётся пропушивать отказ от них, достаточно просто доказать, что их актуальность пропала :)

Мысль - верная, остаётся только убедить в этом руководство. Очень увлекательное занятие)))

IMHO все эти митапы, синки и конфколлы а) тешат чувство ЧСВ устроителя менеджера и дают ему иллюзию (или не иллюзию, раз может временем распоряжаться) контроля над подчиненными; б) значительно снимают нервозность того же менеджера перед поедстоящим общением с биг-боссами; в) иногда сие мероприятие все же может быть полезным, т.к. позволит услышать свежее мнение или свежую офисную сплетню (что в корпоративной помойке может быть гораздо полезнее новостей или нетривиального взгляда на проблему)

У меня сегодня такой будет. Где я скажу привет, спасибо за встречу, пока. Но мне надо быть. Зачем я хз... Но надо....

А я думала слово "работа"))

Ритуал создания бесконечного числа рабочих чатов