HR-терминология: почему средняя зарплата обманчива и что такое Медиана . 👉На этой неделе будем говорить про святое: про деньги. .
Коллеги, часто в новостях или при обсуждении зарплат мы оперируем понятием «средняя температура по больнице». В случае с деньгами это работает так же криво.
📌«Известия» опубликовали свежие данные, которые наглядно показывают разницу подходов Росстата и реальности.https://iz.ru/2048889/milana-gadzhieva/pribavit-dokhodu-realnaia-sredniaia-zarplata-v-rf-okazalas-na-tret-nizhe-ofitcialnoi
📊 Цифры к размышлению: ➡️ Средняя зарплата (по Росстату, апрель 2025): 99 400 ₽ ➡️ Медианная зарплата (по Росстату, апрель 2025): 73 400 ₽
Разрыв — 35%. А по данным «Сбериндекса» за прошлый год, медиана и вовсе была в 1,7 раза ниже официальной средней статистики.
🤔 Давайте разберем, что это значит для нас как для HR?
Когда мы говорим «средняя зарплата» (среднее арифметическое), мы складываем зарплату уборщицы (30 тыс.), водителя (80 тыс.) и топ-менеджера (2 млн) и делим на троих. Получаем «средние» 703 тысячи. Красиво, но неправда.
Медианная зарплата — это более честный показатель. Это та сумма, относительно которой ровно половина работников получает меньше, а половина — больше. Это зарплата «человека из середины».
📌 Простыми словами:
· Средняя зарплата — это про «хочу верить, что все богаты». · Медианная зарплата — это про реальность для большинства.
Почему это важно для HR? Большой разрыв между средней и медианной (как в примере выше — 35%) говорит о сильной дифференциации доходов. Это значит, что высокие зарплаты в сырьевых регионах, IT-гигантах и у топ-менеджмента «вытягивают» статистику вверх, создавая иллюзию высоких доходов. Массовый же сегмент (линейный персонал, начинающие специалисты, бюджетники) живет в другой реальности.
Как это использовать в работе:
🔠1. Бенчмаркинг. Ориентируясь на «среднюю по рынку» в обзорах зарплат, уточняйте методологию. Если в вашем сегменте (например, производство или ритейл) высокая доля массового персонала, медианные значения по рынку будут гораздо ближе к истине, чем средние. 🔠2. Предложения кандидатам. Не завышайте ожидания кандидатов статистическими фантомами. Когда кандидат говорит «хочу среднюю по рынку (99 тыс.)», покажите ему данные по его профессиональной группе, иначе он может разочароваться в реальных офферах. 3. Анализ вилок. Медиана — отличный ориентир для грейдирования. Это та точка равновесия, к которой стоит стремиться при индексации зарплат массового персонала, чтобы сохранять конкурентоспособность.
👉Мнение эксперта: Александр Ветерков («Работа ру») справедливо замечает: крупные бонусы и ЗП топ-менеджмента искажают итоговую цифру средней зарплаты. Медиана же показывает уровень, вокруг которого сосредоточены доходы большинства работяг.
💡 Вывод: Всегда смотрите не только на среднюю температуру, но и на медиану. Она помогает не ошибиться с бюджетом на ФОТ и предлагать рынку адекватные условия, подкрепленные реальными цифрами, а не статистическими фантомами.
