Интересно было бы услышать от коллег, с какими основными трендами и вызовами в управлении персоналом они сталкиваются у себя в регионах.

Какие HR-функции наиболее востребованы в 2026?

Через какие конкретно метрики HR-ы доказывают свою ценность для бизнеса?

В моем представлении безусловные приоритеты это:

1. Скорость и стоимость найма, % закрытия 2. Текучесть (анализ и прогнозирование) 3. Удержание (вовлеченность, удовлетворенность) 4. Эффективность, оптимизация ФОТ

Что еще можно и нужно измерить?

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые посты

Лайк и репост — лучшая благодарность! 🙌🏻

#кадрырешают #handshunter