Наткнулась на обсуждение темы токсичных сотрудников и поняла: это реально боль для любого работодателя
Тот случай, когда человек вроде бы ничего не нарушает формально — не опаздывает, план выполняет. Но при этом отравляет атмосферу так, что коллеги бегут из отдела. Сплетни, обесценивание, провокации, вечный негатив.
И здесь у руководителя связаны руки.
В Трудовом кодексе нет понятия «токсичное поведение». Перечень причин для увольнения закрытый: прогулы, пьянка, хищения, невыполнение обязанностей. А за «вредность» уволить нельзя.
Что в итоге? Компания терпит. Лучшие сотрудники устают и уходят сами. А «токс» продолжает спокойно работать.
Да, эту проблему можно попытаться решить через Положение об этике, где четко прописано, какое поведение в компании неприемлемо. Но это работает только если уметь грамотно фиксировать нарушения.
Пока закон не догоняет реальность, защита здоровой атмосферы - зона ответственности самого бизнеса.
И здесь я часто вижу одну и ту же ошибку собственников: они терпят токсичных сотрудников годами, потому что те «эффективны» или «незаменимы». А потом в один день от них уходит полкоманды.
Кто сталкивался с таким в своей команде? Как выходили из ситуации? 👇
· 18.03
Я как то стажировалась в медицинском центре, в регистратуре (у меня огромный опыт сиажировок в разных сферах был в одно время 😀 что сейчас, кстати, очень помогает); так вот: там была девушка регистратор, орущая на посетителей так, что я даже в бесплатной поликлинике такого не видела. Руководство ей ничего не говорило на этот счёт. Я была в шоке и сбежала в первый же день) мне было стыдно перед людьми за нее. Платная клиника… Ну как она общалась с коллегами-я вообще молчу. Вы меня вдохновили написать об этом отдельный пост 😀
ответить
коммент удалён