4 составляющих поиска ИДЕАЛЬНОЙ работы
Почему резюме больше не работает? Это системная ситуация на рынке труда.
1️⃣ Резюме стало слишком много На HeadHunter более 3,2 млн активных резюме, а число вакансий за год снизилось на 25%
2️⃣ Первый отбор делает не человекВо многих компаниях резюме сначала проходит через автоматические фильтры и ATS-системы. Алгоритмы анализируют ключевые слова, совпадение навыков, формальные параметры опыта. Такие системы используют машинное обучение и алгоритмы семантического сопоставления кандидатов и вакансий, которые автоматически оценивают соответствие профиля позиции. Поэтому иногда сильные кандидаты просто не доходят до человека.
3️⃣ Массовая рассылка резюме стала нормой С появлением ИИ многие кандидаты начали рассылать резюме сотнями откликов.
Результат:
- рекрутеры получают огромный поток одинаковых откликов
- отклики становятся менее ценными
- внимание к каждому кандидату падает
Рынок попал в информационный шум.
📑 Что делать? 1️⃣ Не рассылать вслепую А понимать, куда вы идёте и зачем.
2️⃣ Находить общий язык с HR У компании всегда есть система отбора: рекрутер➡️HR-директор➡️руководитель.
HR не мешает попасть к руководителю, а управляет процессом подбора. Если вы умеете работать с HR - вы проходите систему.
3️⃣ Продавать не резюме, а капитал Сегодня важны:
- профессиональная репутация
- связи и сеть контактов
- рекомендации
То есть социальный капитал, а не только CV.
4️⃣ Понимать свою цель Большинство карьерных кризисов (увольнения, долгий поиск, выгорание) происходят по причине не понимания, куда человек хочет пойти. Найти работу и зарплату - это не стратегия.
Поговорим об этом на XIX Событии Осознанная карьера «Капитал карьеры: рынок-2026»
Это событие для тех, кто хочет: 🟢 понять свою реальную профессиональную ценность 🟢 разобраться в новой логике рынка труда 🟢 выстроить стратегию карьеры, а не просто рассылку резюме 🟢 расширить круг сильных профессиональных связей
🗓 25 апреля 2026 📍 Москва, коворкинг «Калибр» 🎤 10+ мастер-классов и практических форматов 🤝 нетворкинг и работа с карьерными экспертами
Подробности и регистрация: https://careerawareness.ru/19ok
· 17.03
А не пришли ли мы к тому самому случаю (кажется, у кого-то из писателей-фантастов описывалось что-то похожее), что между собой общаются два ИИ - один на стороне кандидата, другой - на стороне работодателя. И через этот "ИИ-пингпонг" живые люди друг к другу не пробьются никак...
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён