UPD: похоже информация про "пельменное резюме", о котором написали Хабр, Афиша, VC и я ☺️оказалась сильно преувеличена) Как минимум приглашение на собеседование могло быть связано вовсе не с пельменями, которые были лишь частью блока про опыт работы, а по другой, нормальной части резюме. Либо отбор мог произойти по его версии до правки с рецептом.

Но согласитесь, очень в духе времени) Сам факт, что в такую историю легко поверили, многое говорит о том, как сегодня работает рынок найма и какую роль в нем уже играет ИИ.

——————————————— Менеджер по стратегии и росту из Беларуси прошел собеседование на фронтенд-разработчика, просто скормив алгоритмам рецепт пельменей)) 🥟 Вместо опыта работы он написал текст о том, как их правильно варить, грамотно адаптировав текст с ключевыми словами под алгоритмы рекрутинговых платформ :

"Добавил 1 ст. ложку соли, опираясь на 20+ дегустационного опыта человечества Зафиксировал всплытие 95% пельменей, как индикатор операционного успеха Добавил 10-15 г сливочного масла/ 2 ложки сметаны в зависимости от уровня счастья" 😅

И все в таком духе. Система отфильтровала "идеального кандидата" и отправила ему приглашение. А рекрутер не проверил и ничего не заподозрил, пока не начал общаться с кандидатом на звонке.

"Ну а что, какой рынок найма, такие и резюме", – подытожил автор шедевра 😁 И где он не прав? Как говорится, на ИИ надейся, а сам не плошай))