«Юрьев день для сотрудников?» Увольняться — один раз в год.

Да, именно такую идею сейчас обсуждают в новостях.

Предприниматель Герман Стерлигов предложил ограничить право работников менять работу: увольняться — только раз в год, по аналогии с историческим «Юрьевым днем».

В Госдуме уже отреагировали: назвали это шагом в средневековье и предложили относиться к идее с иронией.

Но давайте честно. Даже как гипотеза — это звучит тревожно.

Если представить, что подобная норма реально появится, рынок труда просто перестанет работать.

Что происходит тогда:

— компания ошиблась с наймом → год держим неподходящего сотрудника — сотрудник понял, что работа не его → сидит до «разрешённой даты» — бизнес меняет продукт или стратегию → гибкости нет — рынок труда превращается в административную систему распределения

А теперь главный вопрос.

Как в такой системе жить малому и среднему бизнесу? Где каждый найм — это риск, эксперимент и быстрые изменения.

Рынок труда работает только на одном принципе: свобода выбора с обеих сторон.

Работодатель удерживает людей не запретами, а:

— зарплатой — условиями — развитием — адекватным управлением

Все остальное — уже не рынок, а плановая экономика.

Интересно другое.

Такие идеи вообще начинают обсуждаться. И это очень показательный симптом.

*Как думаете — это просто громкий инфоповод, чтобы нас отвлечь или тест общественной реакции на новые ограничения?

Напишите в комментариях - воспользовались бы такой опцией?* #новостиотhr

Очень интересно мнение и сотрудников и работодателей🔥