В отчёте «Top Future of Work Trends for CHROs in 2026» Gartner выделяет ключевые сдвиги в HR‑стратегиях. Суть: эпоха простой цифровизации и «инструментов для скорости» завершилась.

Вот 3 главных инсайта, которые нас зацепили:

1. Культурный диссонанс (Cultural Disruption) Компании хотят от сотрудников стартаповской гибкости, аджайла и работы 24/7, но при этом предлагают компенсацию и условия, характерные для «стабильных корпораций 2010-х». Результат: люди выгорают быстрее, а продуктивность падает, даже если формально все «на месте». Либо вы платите за ритм «огня», либо снижаете требования. Третьего не дано.

2. Проблема "Workslop" Помните, мы боялись, что ИИ заменит людей? Теперь новый страх — что люди начнут штамповать тонны низкокачественного контента, кода и отчетов, сгенерированных ИИ без критического осмысления. Это называют «workslop». Рынок завалило «мусорной работой», которая выглядит прилично, но не решает задач. Вызов для HR: Учить менеджеров отличать реальную экспертизу от красивой упаковки, сделанной нейросетью за 5 минут.

3. Переобучение (Reskilling) уходит в минус Мы привыкли думать: «Научим человека новому навыку — он станет суперэффективным». Gartner говорит, что в IT это перестает работать линейно. Технологии меняются быстрее, чем сотрудник успевает пройти курс и применить знания. В итоге люди чувствуют себя постоянно «догоняющими» и выматываются еще до начала работы. Важно не просто дать новый инструмент, а убрать лишние шаги из процесса.

Главный вывод от Gartner на 2026 год: HR должен сместить фокус с экономии времени сотрудников на экономию их усилий.

Разница колоссальная.

Экономия времени = еще одна программа, которая сделает отчет за секунду (но заставит менеджеров думать, что теперь отчетов можно требовать в 3 раза больше). Экономия усилий = проектирование работы так, чтобы человек тратил меньше ментальной энергии на переключение между контекстами, согласования и рутину. Что будем с этим делать? Делитесь в комментариях, столкнулись ли вы в своих компаниях с «workslop» (засильем ИИ-мусора) и как вы думаете, можно ли вообще измерить «усилия», а не только «время»? 👇