Дарья, спасибо за пост от лица HR. Я уже давно в поиске и именно навык самопрезентации меня и подводил в некоторых случаях- понимаю свою ошибку. Пишу больше по второму пункту - про подготовку. К сожалению, часто Ваши коллеги вообще не вчитываются в резюме и опыт по нему. Да, я могу рассказать, но мой опыт большой и хотелось бы не упустить возможности раскрыть то, что будет интересно работодателю. Что по итогу, я готовлюсь к собеседованию, а Ваши коллеги - нет. Иногда зовут на собеседование туда, где у меня ни опыта, ни заинтересованности. Оказывается, подготовки от HR не было. Хотя все пишите об уважении друг к другу. В общем, хотелось бы взаимности и да, уважения.

Приходил тут один с самопрезентацией. Лил в уши божественно. Резюме в формате фотоальбома. Нарядный. Прям топ-топ. Случайно оказалось в один фитнес клуб ходим. Тренер с удовольствием поделился инфой какой по жизни кандидат мудак.

Вы имели ввиду балаболов-говорунов?

У меня такая проблема когда я говорю правду о своем опыте это 100% отказ. Но когда рассказываю то что хотят слышать эйчары, даже если это обман - я принят))))

Бесспорно, уметь рассказать о себе - важный и ценный навык. С этим не поспоришь. Беда в том, что часто умение себя продать и высокая квалификация не сочетаются в одном человеке. Знаю супер профи в своём деле, которые не сильны в дискуссиях и тем более в самопрезентации. Не умаляя достоинства статьи (серьёзно, без сарказма!), хотелось бы, чтоб человека оценивали прежде всего по его профессиональным качествам 😀

для смм щика конечно это надо, но ждать по всем профессииям такого исполнения не стоит.

Согласна. Потому что окружающим лень самим много говорить с вами и не интересно слушать. Потоком своей речи вы предоставляете окружающим своего рода отдых. «Ты бухти мне про то, как космические корабли бороздят Большой театр», а я посплю 😃

Именно важнее! Я давно это говорю!

Зачем обобщать? Не на все позиции нужен человек с таким умением. За станком оно как-то ни к чему, да и соловей со станком не факт что справится 🤣

@@

Спасибо за статью, позновательно👍

Из за таких hr, hdr, usb ка вы Дарья, у нас в стране такая ситуация. Девочка выбирает и отбирает кому работать, по принципу кто красивее споет песню... Всегда интересно куда и чем смотрит собсвенник бизнеса, когда ставят на позиции по поиску подбору персонала Детей с корочкой, а не непосредственно с двадцатилентим опытом специалиста на нанимаемую должность

Кстати час у шлюхи стандартной стоит больше, чем у ОМГ сениор фронтенд фулстак бекенд сиплюсплюс питон жава разработчика с опытом 7к лет.

Такие вот софты. Меня вечно из-за этого просят уйти ^_^

Тут дилемма, с хомячками из офиса пасивно-агрессив утомительно общаться, но хочется писать код потому, что нравится это делать, а хомяки хотят, чтобы к ним хорошо относились и мы вместе писали говно и пассивно агрессирровали.

Вылил. Привет сетка!

Если софты на хорошем уровне, то обучить можно, а если их нет, то бесполезно.

Пожтому навыки важны, но человек должен ьыть адекватный.

Чтобы презентовать себя, нужно сначала пробиться на собеседование 😁 Но вы абсолютно правы!

Даша, 100%

Хороший пример. Спасибо. Но можно немного в свою сторону уведу? Это работает там, где надо продавать. Типичный пример продажи/презентации услуг/товара. А в тех сферах где нет разговора о продаже? Как сможет это вме подготовить электромонтер, который 20 лет протягивал линии по лесам и полям, замещая прораба, инженера? Собеседуя сотни претендентов на рабочие вакансии убеждался неоднократно, что зачастую нужно смотреть на репутацию претендента, его профессионализм и дисциплину(в т.ч. алкогольную).