Открываем корпоративный зоопарк.

Нет, пост будет не про пет-френдли офисы, а про типы токсичных животных 😄 Матрица не моя, куда уж там, а перевод и небольшое описание. На самом деле, многое прям в точку сравнений.

1️⃣ 🦛 Бегемот (Булли) Черты: доминирует, запугивает, продавливает агрессией. Как избежать: чётко обозначайте границы и сразу фиксируйте всё в переписке.

2️⃣ 🦓 Зебра («Ни да, ни нет») Черты: вечно уходит от решений, как будто ему за это платят. Как избежать: давайте только конкретные альтернативы + жёсткие сроки.

3️⃣ 🐺 Волк (Хищник) Черты: использует всех в своих интересах, манипулирует. Как избежать: инсайды — только для проверенных. Свои наработки защищайте.

4️⃣ 🦁 Лев (Тиран) Черты: давит авторитетом, подавляет любое инакомыслие. Как избежать: говорите уверенно, но спокойно. Ищите поддержку сверху.

5️⃣ 🐆 Гиена (Подрыватель) Черты: сеет негатив, сплетничает, обесценивает всё вокруг. Как избежать: пресекайте слухи на корню и стройте здоровую культуру.

6️⃣ 🐍 Змея (Предатель) Черты: предаёт доверие исподтишка. Как избежать: документируйте важные договорённости и стройте крепкие союзы.

7️⃣ 🦚 Павлин (Нарцисс) Черты: требует постоянного восхищения, имидж выше результата. Как избежать: не кормите похвалой. Фокус только на командных победах.

8️⃣ 🦎 Хамелеон (Приспособленец) Черты: меняет позицию под ветер. Как избежать: проверяйте обещания и требуйте отчёт за слова.

9️⃣ 🦉 Сова («Всезнайка») Черты: критикует свысока, обесценивает чужие идеи. Как избежать: давайте конструктив и вовлекайте в совместный поиск решений.

🔟 🐘 Слон (Реликт) Черты: сопротивляется любым изменениям, живёт в 2007 году. Как избежать: показывайте реальную выгоду нового и обучайте без давления.

1️⃣1️⃣ 🐎 Лошадь (Гиперконкурент) Черты: вечно в гонке, любой ценой хочет быть первым. Как избежать: развивайте командный дух, поощряйте совместные проекты и прямо говорите о вреде «игр с нулевой суммой».

• «Терпеть токсичного сотрудника — самый быстрый способ потерять лучших». — Перри Белчер

💼Итог: токсичность — это не характер, это поведение. А поведение можно (и нужно) корректировать. Главное — вовремя распознать и не дать сожрать команду.

#ТоксичныеКоллеги #КорпоративнаяКультура #HR #УправлениеКомандой #ОфисноеСафари #Лидерство