Меня часто спрашивают, на что смотрят наниматели, выбирая автора или редактора. Про ошибки в резюме и elevator pitch aka сопроводительное я уже рассказывала. Все рассказывали.

На днях я сформулировала еще один первичный критерий для отсева кандидатов — победами в каких профессиональных конкурсах они гордятся. Не смущают ли их организаторы с сомнительными компетенциями и репутацией? Не тяготит ли их ассоциация с некоторыми политическими деятелями?

Выбор профессионального конкурса — понятный индикатор, который показывает мне:

🟣 сработаемся ли мы, не будет ли серьезных противоречий на уровне смыслов; 🟣 какие у автора или редактора скиллы, есть ли смысл переходить на следующий этап отбора.

Совершенно не факт, что все работодатели обращают на это внимание: тут только мой опыт. Но в ближайшее время я об этом с коллегами поговорю — и не только об этом, в планах объемный гайд о карьерном росте в контенте. Можете накидывать вопросы в комментах. Обещаю позвать топовых нанимателей 😎