Удаленка - мечта🫶🏻

Офис на*уй - вот что адекватно. Не наоборот.

На удаленку перешла задолго до ковида. Действительно, гораздо эффективней стала работать, время трачу только на выполнение задач. Домочадцы были приучены, что я на работе, в течение месяца 😁 Даже кот смирился и не тревожил в рабочее время. Подробные отчеты не особо просили, может, раз в год . Ежемесячно отправляла отчет по продажам: количество, сумма. Если эти показатели в отличном виде и выручке, что еще надо? Ну и психологический фактор никто не отменял. Кроме всех нюансов работы в офисе добавлю: никто не отвлекает и не дергает, и ты реально выполняешь работу в разы быстрее, чем делал бы это в офисе. Преимущества удаленки очевидны. Поскольку супер высокая конкуренция и участившиеся случаи кидалова по зп на удаленке, пришла к выводу: надо срочно продавать себя, делиться опытом не бесплатно, как обычно, а за денюжку))

Мне кажется, вакансии с офисным форматом, там, где он не обязателен чисто по функционалу, должны быть бойкотированы с указанием этого формата в качестве причины. Может, тогда принципиальные руководители, которым надо держать всех в офисе, что-то начнут понимать.

Выскажусь про офис в другом ключе. После всех синков, обсуждения обсуждений, совета советов, люди, ограниченные сроками на выполнение непосредственной работы, работают вечером дома. Да, удалённо :) Ну и знаменитые "тимбилдинги" раз в неделю, пьянки по вечерам в офисе на рабочем месте, чтобы хоть как-то снять накопившееся напряжение и сделать уже что-нибудь для прогресса. А женщины испытывали на себе в офисах потрясающий эффект колготок зимой, когда ноги извлечь из колготок после рабочего дня невозможно. Принято было, да, чтоб красивая, а не только производительная. Отваливалась голова от шума офиса, болила голова от наушников, призванных защищать от шума. Это не про эффективность. Это про человечность и формируемые офисной культурой привычки людей. Удаленная работа не постковидная штука. Я работаю удалённо много лет. Возникала удаленка как попытка работодателей найти те самые таланты с навыками и добиться результата, со стороны работников же найти баланс работы и жизни, из которого здоровая жизнь была исключена. И тут мы посмели работать в пижамах, удобно на диване, общаясь со своими детьми и котиками! Ужаслый кошмар! Пресечь!

Итак, мой опыт про удаленку. В ковид из офиса на удаленку ушла на год с хвостиком, продуктивно, потому что команду свою знала с офиса, знала какие они в жизни и какие в работе. На удаленке смогли четко все распределить и спокойно работать. После смены компании был гибридный график так еще и не в пятидневку, знаешь так же коллег, точное распределение задач, что хочет видеть руководство в итоге. Смена компании и полная удаленка, коллеги из разных регионов, 2/2, не знаешь своих коллег, сложный адаптационный период, как взаимодействовать, не знаешь какие задачи, ни что хотят от тебя по итогу. Одно дело если б это был старый отдел, а это быстро растущий отдел, компания, с постоянными изменениями и созвоны ради созвонов, вот это я считаю адом.

Ой, я всегда сидела в офисе после шести, потому что до шести много работы с клиентами и командой + коллеги приходят поболтать, а после шести все уходят и наконец-то можно поделать остальные рвбочие дела, когда никто не отвлекает.

У меня гибрид, 1-2 дня в неделю в офисе, на мой выбор, или если встречи, то чаще. У нас нет планёрок ради планёрок, только по делу. На счёт продуктивности, то в офисе скорее меньше, т.к отвлекаешься на общение с коллегами, но моё мнение, что это и есть часть работы, всё взаимосвязано, и более прочные связи и отношения с командой завязываются при физическом общении, в тех же самых курилках. Да и в целом приятно пару раз в неделю встретиться с коллегами, поболтать, послушать истории, поделиться своими)

Гибрид это идеалный вариант, 1-2 раза в неделю в офисе, живое общение и понимание чем вообще люди живут, как раз улучшает эффективность взаимодействия между людьми.

Я давно отказалась от созвонов ради созвонов (на удаленке со времен ковида 😅) и это неплохо так высвободило мое время на реальную работу ))

обалдеть, это топ 1 пост в сетке. мое почтение

красава. но я уже полгода ищу работу, поэтому готов на переезд в офис 👍. как грица, если ты пристегнут к батарее, а над тобой чел с бейсбольной битой (смерть в нищете) все твои убеждения магическим образом испаряются... 🚬😮‍💨

Соглаен, поэтому ищу удаленку) Но в практике встретился интеренсфй случай когда нужен был только офис

Работал проджектом в небольшой комании B2B разработка Коллектив был очень молодой и достаточно упрямый. Фактически среди разработчиков сидели только джуны и джун + ребята. Бизнес процессов не было вообще никаких, приоритезации задач нет, сроки постоянно отодвигались и тут я пришел с приятными воспоминаниями о том как было прекрасно работать на прошлом месте где все четко. Так вот ребята(разработчики) были на гибриде и в офис приходили с 12 до 13, а на удаленке до них достучаться можно только спустя час! Качество К чему это все? Если вы залетели в молодой коллектив и без компетентного руководителя, то пора очень плавно закручивать гайки, иначе утонете!

Никто нигде не работает.

Я люблю гибрид. С офисом раз в неделю.

Как раз удалёнка работать в тишине, а офисный день общаться с коллегами. И раз в неделю красиво одеться 😊 работать в офисе плохо, уходит время на общение.

У меня фулл удаленка по желанию, можно ходить в офис и работать с любой точки мира, но как по мне работать дома тухловато все равно. Предпочитаю гибридный формат, один раз в неделю в офисе, зато они максимально продуктивные

Закрепляется тренд на офис. И удаленка становится сладким кусочком. А за него теперь придумали недоплачивать. В офисе предлагают икс, на удаленке икс минус котлета, потому что все хотят удаленку. Значит согласятся на минус котлету. Вы очень искренне написали всё, только Тамару жалко, может еще у нее все наладится?

Гибрид – идеальный формат, потому что иногда бывают задачи и обсуждения, которым нужно физическое присутствие. HR в целом с людьми тоже работает, а не с аватарами на экране.

Что касется эффективности в офисе, то это не всегда так. У меня, например, есть как минимум 1 день в неделю, когда обе ребенка из школы приходят в обед и вторая половина дня у меня превращалась в хаос – я просто не мог нормально работать и постоянно отвлекался. Так что внешние факторы надо тоже учитывать

Мне когда-то надо было писать ежедневный отчет о проделанной работе. А эту «работу» я выполняла за 2 часа. Так вот в отчете я писала: 30 минут ела, 15 минут (в день) была в туалете, 2 часа листала ленту в соцсетях в поисках контента, 3 часа писала текст, 2 часа общалась по поводу аккредитации. Придумывала, я там знатно, мне помогал весь отдел. А оказалось, что этот отчет никто не читал.

Как так? Я на одной работе по 10-12 ч, без кофе и перерывов и без поболтать... На удаленке