Многие компании не запускают оценку 360 градусов только из-за страха, что это долго и сложно. Но при правильном подходе процедура проходит комфортно для всех участников.

Девелопер TOUCH решил попробовать.

Что получили в компании:

— оценили 20 руководителей по ключевым управленческим компетенциям

— собрали обратную связь от 327 сотрудников

— подготовили ИПР для отдельных сотрудников

Как всё происходило? Ответ в кейсе.