Почему EQ недооценён сегодня
Эмоциональный интеллект — это настоящая суперсила в нашем сумасшедшем марте 2026 года, где турбулентность бьёт со всех сторон: геополитические кризисы, экономическая нестабильность, ИИ меняет профессии, а стресс стал новой нормой.
Но его до сих пор недооценивают, отдавая приоритет хард-скиллам вроде кодинга или аналитики, хотя именно EQ, эффективная коммуникация и критическое мышление решают, выживешь ли ты в хаосе или сломаешься.
Без прокачки человек прячет личные трагедии за маской “профессионализма” (улыбается клиентам, ведёт переговоры), но внутри разрушает себя: копятся эмоции, растёт выгорание, а потом психолог или психиатр с жирным счётом. Ну или ‘необъяснимое’ раздражение…
Прокачка EQ меняет правила: ты учишься распознавать эмоции, управлять ими осознанно, выпускать в безопасных зонах (дома, с близкими), и это реально экономит время, нервы и деньги.
В турбулентности прокачанные софт-скиллы как страховка: помогают адаптироваться, строить связи и не тонуть. Кто-то скажет “это просто работа”, но без EQ работа становится самоуничтожением.
Прокачка? Начни с малого и увидишь разницу!
· 18.03
Кажется, ответ в самом вопросе: “недооценен”. Та же проблема как и с другими софт-скиллами, но в ещё большем масштабе.
Если коммуникативные навыки хоть как-то посмотреть можно на собеседовании, то вот как Вы себе представляете: 1.оценку на коротком собеседовании эмоционального интеллекта? Пока писал, даже подташнивать стало, как представил. Прикиньте, если формализовать этот процесс... 2. Обоснование его пользы с цифрами?
В итоге, как и с другими софтами - руководитель просто может подобрать команду под себя. Больше - вряд ли 🥲
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 18.03
Мне нравится такое размышление)
Соглашусь, что софты фиг измеришь, и сложно в них разобраться - особенно, когда свм руководитель или кадровик ими не владеет.
Однако, именно софты отделяют бродяг от крутышек. И это часто сказывается на результатах.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.03
И это и правда так. И чем выше по иерархии, тем больше нужны софты, а не харды. Но надо ж как-то профиль кандидпта формулировать. Вот и крутятся, как умеют
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.03
Абсолютно верно. На начальном пути карьерной лестнице харды нужны, чем выше, тем больше софты должны качатся.
Редко встречаю руководителей, которые это понимают. Ведь исследования уже много раз доказали, что с хардами каждый спец упрется в потолок. А дальше уже только софты помогут.
Как раз в тот момент, когда сотрудник достигает свой потолок, должен быть звонком для руководителей подтягивать софты.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.03
Ну вот я как лид это понял, а как консультант пока не нащупал, где находится та аудитория, которая воспринимает такую мысль 😒
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 19.03
Ой да, это прям уже наша боль, как донести эту мыль в компании. В Европе это давно уже норма, что призодит коуч в компанию и на протяжении 6 месяцев качает их софт-скиллы.
А здесь это все еще рассматривается как что-то странное и ненужное. Скажем так: тут надо подключать маркетинговую смекалку, по типу: - «Наш табак жаренный» - «Так все свой табак жарят» - «Да, но у вас это написано на упаковке - а у низ нет»
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 19.03
В европе в другую крайность идут, но да. Вот и приходится искать и пробовать объяснять :))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён