Нематериальная мотивация: Как заставить команду работать на результат без повышения зарплат?
По данным Gallup, компании с высокой вовлеченностью сотрудников получают на 23% больше прибыли. При этом ставка только на материальную компенсацию в кризис оборачивается безынициативностью и сопротивлением коллектива.
🗓27 марта за 1,5 часа мы разберем:
➖Зачем предпринимателю разбираться в мотивации. ➖Мотив, стимул и мотивация. ➖Виды мотивации и базовые мотивы. ➖Что делать с зумерами? ➖Практика: управленческие действия, которые можно внедрить сразу и без бюджета.
🎁 Бонус для участников: Пошаговая инструкция по измерению индекса вовлеченности сотрудников.
Спикер: Ионова Елена, организационный психолог и эксперт в построении команд.
Когда: 27 марта в 11:00. Место: Ногинская ТПП, Аптечный пер. д. 2а Формат: Живая встреча, разбор работающих инструментов.
Участие для участников Бизнес-среды и членов ТПП БЕСПЛАТНОЕ
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 22.03
Видимо для этого придуман термин «горящие глаза», чтобы зарплату людям не повышать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён