⭐️ Лучший кандидат

Когда вы ищете нового человека в небольшую команду, стоит задать себе простой вопрос: где сейчас резюме самого лучшего кандидата? Скорее всего, оно уже лежит на столе у ваших конкурентов - в одной из крупных известных компаний. И этому кандидату, возможно, уже готовят оффер.

Пока вы только начинаете поиск, лучшие варианты могут быть уже разобраны. Да и по зарплате вы, скорее всего, не сможете конкурировать с крупными компаниями. На этом этапе многие руководители мысленно говорят: "Ну всё, шансов нет".

Проблема в том, что большинство попадает в ловушку релевантного опыта. При найме смотрят прежде всего на прошлое кандидата: навыки, портфолио, список компаний в резюме.

Безусловно, бывают ситуации, когда это оправдано. Если вам срочно нужен диджей на завтрашний корпоратив, странно брать человека, который никогда не стоял за пультом. Но если вы ищете сотрудника в команду надолго и готовы вкладываться в его развитие, важно понять одну вещь: лучший кандидат может вообще прийти из другой сферы.

Ключ к успешному найму - не только опыт. Гораздо важнее ценности человека, его способность учиться и фундамент, на котором можно развивать новые навыки.

Задача менеджера - находить именно таких людей и создавать условия, в которых они смогут расти. Если вы не гигантская корпорация с громким HR-брендом, готового суперпрофессионала вы получите разве что случайно. Зато у вас есть другое преимущество - возможность внимательно искать.

Иногда необходимо перебрать тонны песка, чтобы найти несколько золотых крупинок и для сильной команды этого вполне достаточно.

📖 @pmbbk / #idea