В декабре я вышла на работу, которая совпала с моим списком критериев на 100%. Делюсь мыслями про текущий рынок и как я нашла эту вакансию

1. Уходить в никуда очень страшно, но для следующих этапов поиска это намного эффективнее. Лучшее решение в моем процессе - опубликовать пост, что я ищу классные смысловые проекты и рассказать, что умею и люблю 2. Надеяться на hh сейчас нет никакого смысла, хотя подбор в компаниях идет очень активно. Просто он закрытый. Даже в моей команде после выхода закрылись уже 3 позиции, ни одна из них не была на hh, только в моих социальных сетях и дружественных комьюнити. Итог: все позиции закрыли через рекомендации и прямые отклики. 3. На рынке вакансий нет еще и потому, что их не формулируют как полноценные позиции. 70% компаний, которые приходили ко мне, рассказывали о блоке проблем, с которыми хотят работать. После я уходила думать, как эти проблемы сформулировать в свой функционал, что мне было бы интересно развивать. Финальные 2 оффера были именно такими в моем поиске. 4. Наработанный добрый нетворк - супер штука. Важно, что это именно теплый хороший человечный контакт, где можно и давать, и просить помощь. За время поиска я просила помощи в рекомендациях, в подготовке к собеседованиям, в обсуждении готовых кейсов

На Магнит 🧲 я смотрела давно, ребята хантят очень крутых спецов и делают проекты с упором не только на скорость, но на качество. Поэтому в списке, куда я просила меня порекомендовать, это была первая компания. Дальше начался процесс собеседований, хотя назвать их этим словом сложновато. С моим руководителем мы именно знакомились и сравнивали мои интересы с их потребностями

Теперь я лидирую обучение офиса Магнита с фокусом на развитие корпоративной культуры. У меня чудеснейшая команда в Москве и Краснодаре. Невероятный руководитель. Очень амбициозные задачки. Большое чувство свободы и доверия!