Идеальное резюме теперь вообще не показатель, его может собрать кто угодно с помощью нейросети. Получается война ИИ против ИИ: кандидаты генерируют идеальные резюме, а компании пытаются отсеивать их алгоритмами. Обе стороны вооружились, и в проигрыше — рекрутер, который остался между ними с голыми руками. Вместо 5–10 релевантных кандидатов рекрутер видит 50–80 «идеальных» — в итоге наём превращается в «угадайку»

Почему так, и что изменилось на рынке труда в 2026 – читайте по ссылке. Там много статистики, инфографики и тезисов от мэтра HR-аналитики Эдуарда Бабушкина