Этика в HR: кажется, лед тронулся
Вы знаете, как долго я «топлю» за деликатный рекрутинг и человекоцентричность. Для меня это не просто красивые слова из учебников, а личная миссия. И, честно говоря, иногда это похоже на бег против ветра с препятствиями.
Я уже давно натыкаюсь на стену скепсиса. Коллеги крутят пальцем у виска, косо на меня глядя. Я слышала и продолжаю слышать в спину:
😠 «Зачем это всё?» 😠 «Мы привыкли, когда нам платят деньгами, а не приятными словами» 😠«Я карьерным консультантом не нанималась» 😠«Почему я должен сообщать фидбэк каждому откликнувшемуся, если они даже вакансии не читают?»
Было ощущение, что я пытаюсь доказать важность воздуха в комнате, где все привыкли задерживать дыхание. Почему у кого-то человечность противопоставляется здравому смыслу? Почему они не идут рука об руку?
Но оказалось, что нас, «неравнодушных», много. Более того, изменения вышли на государственный уровень профстандартов. Я познакомилась с Еленой Садыковой – человеком, который разработал Этический кодекс HR-специалистов. И совсем скоро принципы этики станут официальным критерием работы HR-специалистов в нашей стране.
В связи с этим событием коллеги устраивают Первую конференцию по HR-Этике, чтобы на примерах рассказать и показать, как выглядит этика в работе HR. И я собираюсь туда отправиться за глотком свежего воздуха))
Что там будет: - Встреча в офисе Т-Банка (Москва, 19 мая). - Этический разбор всего цикла жизни сотрудника: от первого касания до увольнения. - Обсуждение того, как делать бизнес эффективно, оставаясь при этом Человеком, ориентируясь на российские реалии.
Так что 19 мая я еду в Москву за новыми знаниями и общением с единомышленниками. Если вам тоже близка тема «человеческого» HR – давайте объединяться! Буду очень рада развиртуализироваться и познакомиться лично прямо на полях конференции 🤗
За подробностями и билетами заглядывайте сюда ➡️ https://hrdigitalclub.timepad.ru/event/3858541/?utm_refcode=2e6f133e85f5f06ecf75104e552dc9d3957d2a6e
· 25.03
“Всем, кто меня слышит - выхожу на связь на низких частотах Если остался кто-то жив - у нас есть еда и вода.”
Родные HR, сигнал принят - даю ответ.
Кандидат: CCO / COO Фокус: рост маржинальности и управляемая unit-экономика
Кейсы и результаты:
+1800% к продажам за 6 мес и +1300% к прибыли (маржа до 60%) построение систем лидогенерации до 5 000+ лидов/мес с выходом на повторные продажи управление командами: штат до 20+ и распределенные структуры 400+ запуск digital-направления с нуля: 500 лидов в первые месяцы, первая выручка, повторные сделки
Управление:
PnL, план-факт, EBITDA CAC / LTV / ROMI / unit-экономика
~ Компании до 2 млрд ₽
Локация: Москва Формат: офис / гибрид Готовность: до 2 недель
Связь: amotu69
Пишите - отправлю резюме и зафиксируем слот. Дадим Максу почувствовать силу Сетки 😎
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён