Оксана, тут как раз типичная история ИИ на первом этапе прогревает, но финальное решение всё равно за системой фильтров. И если резюме не совпадает с тем, как вакансия размечена внутри, можно получить отказ даже после интереса. Самое неприятное, что дело не в навыках, а в совпадении по структуре. Вы откликались с одним и тем же резюме или адаптировали под вакансию?

По разному пробовала. Раньше на hh всегда работу находила, сейчас ищу на альтернативных площадках... Отказы, конечно, не выбивают из колеи настолько, чтобы руки опускать, но и уверенности не добавляют) а так как ищу работу в сфере телефонных продаж, не понимаю, как можно нанять адекватного сотрудника только через резюме? Вот загадка для меня. Сама наймом занималась. Куча примеров: резюме 🔥, а как человек общается- в жизнь бы работу с клиентами не доверил. И вот эта система не дает показать себя.

Алан, согласна, макрофакторы сильно влияют это база. Но на уровне конкретного кандидата сейчас решает не только рынок, а механика отбора. Можно быть сильным специалистом и не доходить до собеседования просто потому, что профиль не проходит первичный фильтр. Раньше это делал рекрутер, сейчас система. И она сильно меняет воронку на входе.

Давайте снизим налоговую нагрузку, а там посмотрим, какой станет воронка))) Использование ИИ - прямое следствие снижения числа вакансий. На 1 вакансию - 1000 откликов. Если их будет меньше и человек будет в состоянии их переварить, нас ждёт совсем другое положение в найме.

Да, рекомендации сейчас снова сильно выросли в цене Но интересный момент даже чтобы попасть в по знакомству, резюме всё равно часто прогоняют через систему. И если оно не совпадает по логике с вакансией, могут даже не дойти до разговора. Поэтому сейчас работает связка контакты + правильно собранный профиль