Моя рабочая жизнь разделилась на до и после, когда я перестала искать одобрение и начала спрашивать возражения.

Вы, наверное, знаете теорию про активное меньшинство: что сообщество подгибается под громких и неравнодушных. И это норм — не всякий вопрос требует жгучего восторга или осуждения.

В рабочих коллективах то же самое. Можно вкопать уйму времени на втолковывание нюансов, чтобы получить “да пофиг, делайте”. Я думала, что все должны признать мою идею хорошей, чтобы она имела право на жизнь!

Оказалось, достаточно принести пользу в конкретном месте и тупо не помешать остальным. Нравится, что в холакратии это встроено в фреймворк принятия решений: собираем не 100% ок от всех, а интересуемся, кто против. Если нет, го попробуем?

P.S. Очевидно, в некоторых случаях подходит только активное восторженное согласие. Прецеденты сами придумаете)