Привет, ребята! Вот тут я спрашивал про темы/запросы, которые вам актуальны. А можете мне еще помочь?

Уверен, многие из вас росли/растут карьерно: кто-то просто поменял сферу деятельности, кто-то был хорошим специалистом, а стал руководителем, кто-то был менеджером команды, а стал руководителем отдела/департамента/команды.

Меня интересует тот рост, когда старые привычки не работают или не всегда работают. Когда приходится двигаться наощупь, придумывать "а как я буду действовать теперь" в новых условиях.

Приведу пример.

У меня был период, когда я из технического специалиста становился продуктовым руководителем. У меня появилась команда, я стал информационным узлом, мне пришлось начать принимать решения, которые "видны" не только на уровне программного кода. У меня в голове была одна парадигма, а нужна была другая - где я занимаю в большей степени активную позицию, веду за собой потому что хочу, а не потому что надо.

Все это начало больно бить и пришлось меняться. Со стонами, слезами, соплями и так далее. (Кстати говоря, поменяться я не успел - меня раньше уволили. Это к слову о том, как важно не застревать).

Соответственно, у меня вопрос: с какими проблемами прошлой парадигмы вы сталкиваетесь/сталкивались? Где вас больно бьет ваш привычный уклад вещей в карьере?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки