⚡️НОВОСТИ: БИЗНЕС И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛО Какие изменения произошли на рынке труда за прошедшие выходные? Что обсуждают эксперты и какие тренды набирают силу?

🇷🇺 В РОССИИ

➡️ Директор по ИТ Альфа-банка Алексей Фетисов заявил, что ситуация с IT-специалистами в России начала выравниваться и приближается к балансу. Квалифицированных сотрудников можно найти быстрее, хотя они по-прежнему могут рассчитывать на широкий выбор. 👩‍🎓 читать статью

➡️ В департаменте организационного развития Роскачества сообщили, что российские работодатели в 2026 году переходят к политике скрытой оптимизации штата. Массовых сокращений не ожидается, но компании будут действовать точечно: сокращать непродуктивных сотрудников, переводить работников на неполный день, отказываться от расширения штата. При этом дефицит в промышленности, машиностроении, ОПК, строительстве и ЖКХ сохраняется. 👩‍🎓 читать статью

➡️ Первый зампред комитета Госдумы по науке и высшему образованию Александр Мажуга предложил включить обучение работе с искусственным интеллектом в различные образовательные программы. По его словам, технологии ИИ уже активно используются во многих областях, поэтому студенты и преподаватели должны осваивать соответствующие навыки вне зависимости от специальности. 👩‍🎓 читать статью

🌍 МИРОВЫЕ ТРЕНДЫ

➡️ Согласно глобальному отчету Atlas HXM, 52% руководителей компаний планируют расширять международное присутствие в ближайшие 18 месяцев. Исследование также показывает, что ИИ трансформирует спрос на компетенции: 53% респондентов отмечают рост потребности в креативности и инновациях, 52% — в оценке рисков, 52% — в оптимизации процессов, 51% — в коллаборации человека и ИИ. При этом 77% руководителей считают, что возврат в офис — правильная мера. 👩‍🎓 читать статью

➡️ Согласно исследованию LinkedIn, представленному на "CHRO AI Think Tank"в Сингапуре, 70% навыков, требуемых для работы, изменятся к 2030 году. Экономика переживает не спад, а «ротацию»: исчезают старые роли, но появляются новые, такие как ИИ-оркестраторы, дата-аннотаторы и др. ИИ-помощники уже повышают производительность рекрутеров на 60–70%. Эксперты по УП призывают избегать «имитации внедрения искусственного интеллекта» и внедрять технологии точечно, а не ради моды. 👩‍🎓 читать статью

Обращайтесь! Разберем вашу ситуацию, подберем стратегию, закроем позиции.

IBC HR — 30 лет находим таланты и решения для бизнеса! 📭 hr@ibc.ru 📱88007075580