РБК выпустил материал, который подтверждает то, о чем многие догадывались - о существовании «зарплатных картелей».

Речь не о письменных договорах, а о негласных договоренностях между крупными игроками.

Как это работает? Крупные компании (особенно в сырьевом секторе и банковской сфере) договариваются не повышать зарплаты.

Суть простая: «Мы не выходим за пределы определенной вилки, и вы не выходите».

Это делается, чтобы дефицитные специалисты не перебегали от одного работодателя к другому в поисках лучших условий, взвинчивая рынок.

Кто в зоне риска? • Узкие специалисты (например, буровые инженеры). • Руководители среднего звена на добыче. • Специалисты по промбезопасности. • Айтишники (вплоть до мидлов и джунов). • Жители моногородов, где есть 1–3 крупных работодателя.

Вы приходите на собеседование в компанию А, потом в компанию Б, и с удивлением обнаруживаете одну и ту же «вилку» дохода.

Случайность ли это?

🤔Сталкивались с ситуацией, когда в разных компаниях одной отрасли предлагали подозрительно одинаковые условия? Как думаете, сговор это или выдумки ?