Тестовые задания в HR С трудом, но возвращаюсь из затишья. Причин затишья было несколько - выходила замуж 💁🏻‍♀️ и готовилась к сдаче экзамена по истории Кипра(спойлер - скорее всего провалила🥲).

Так как я все еще продолжаю быть в активной стадии найма, решила обсудить сегодня с вами тестовые задания. Я, если честно, внедрила их в свою практику сравнительно недавно. И сейчас нахожусь в той стадии, когда уже вижу ценность, но очень хочется ещё проапгрейдить подход и, возможно, вдохновиться чужими идеями и кейсами.

Расскажу, с чем сталкивалась сама.

Первый пример был у Т-банка. Некоторое время назад, не знаю, как сейчас, они давали кандидатам тестовое задание с достаточно большой базой данных по найму. Задача была сделать аналитику и выводы по этим данным. Что важно, задание было одинаковым для всех. А с учётом того, что объём найма у них всегда был довольно высокий, количество кандидатов, которые приходили ко мне с этим тестовым, тоже было немаленьким 😁

Вторая компания давала задание связанное с анализом engagement опроса. Небольшая выгрузка, описанные проблемные зоны и просьба предложить экшен-план по работе с результатами. Очень прикладной формат, близкий к реальной работе.

В своей практике я в итоге замиксовала эти два подхода. Сейчас мы даём кандидатам дата-бейз с результатами performance review по нескольким командам и просим проанализировать их и оформить выводы в виде презентации.

Зачем всё это нужно и что на самом деле можно из этого понять?

Во-первых, это сразу показывает, как человек работает с данными и большими объёмами информации. Не в теории, а на практике.

Во-вторых, невероятно интересно смотреть, на что именно человек обращает внимание при анализе. В каких разрезах он смотрит данные, какие гипотезы выдвигает, как понимает методологию performance review и как интерпретирует результаты.

Ну и в-третьих, это очень хороший индикатор того, как человек умеет систематизировать информацию и дальше доносить её до стейкхолдеров, готовить понятные и емкие слайды.

Надо сказать, что на практике мы встречаемся с абсолютно разным качеством выполнение - как с точки зрения хардовой экспертизы кандидата, так и с точки зрения отношения человека к заданию. Пользовать ИИ, безусловно, не запрещается, но когда за ИИ нет никакого вклада со стороны кандидата - это сразу заметно.

👇С какими тестовыми заданиями сталкивались вы? Что из этого было полезным, а что выглядело странно или бессмысленно? И даёте ли вы тестовые задания сами, и если да, то какие?