Периодически вижу этот тезис в комментариях. И это справедливый вопрос, особенно сейчас, когда рынок карьерных консультантов заметно вырос.

Доля правды в этом действительно есть. Если мы говорим про разовую услугу (например, помощь с резюме), то базовая информация в открытом доступе есть. Её можно найти, изучить и попробовать применить.

Так в чем же ценность эксперта? (моё мнение)

🔜Экономия времени. Консультант — это человек, который варится в теме ежедневно. Ему не нужно перелопачивать тонны информации, чтобы понять, что работает на рынке сейчас. Вы платите за то, чтобы быстро получить готовую, выжатую и актуальную схему действий. 🔜Ваша уникальная ситуация. В интернете — общие рекомендации. В жизни — ваш уникальный бэкграунд, опыт и цели. Хороший консультант погружается в вашу ситуацию и дает персонализированные рекомендации, которые с максимальной вероятностью приведут к результату.

Это про точечную помощь.

Но ценность масштабируется в формате сопровождения до оффера💫

🔜Вы получаете команду. Вы больше не один на один с HR и отказами. У вас есть человек, с которым можно сверить шаги, задать вопрос и снять тревожность. 🔜Снятие операционки. Особенно на сложном рынке, поиск отнимает колоссальное количество времени. В моем формате я беру на себя часть рутины: помогаю с подбором вакансий, поиском прямых контактов эйчаров, упаковкой резюме. Вы же высвобождаете время на подготовку к собеседованиям и прокачку своей экспертизы.

Если хотите понять, нужна ли вам такая поддержка или пока справляетесь сами, — можно начать с бесплатного аудита резюме в комментариях (уже сделали 55 аудитов😱)

Коротко как это работает — Вы оставляете заявку, карьерный консультант из моей команды связывается с вами, и мы бесплатно делаем разбор вашей ситуации и резюме.