Плюс один для кандидата: родители на собеседованиях зумеров

Молодые специалисты, которые только-только закончили вуз, выходят на очень сложный рынок труда. И как оказалось, многие из них к нему не готовы.

Опрос Intelligent.com показал: зумеров приходится увольнять уже через несколько месяцев после найма. Три четверти работодателей признались, что недовольны работой молодых сотрудников, а каждый седьмой вообще отказался от найма зумеров в следующем году.

На помощь приходят родители. Они становятся главными советниками и поддержкой на ранних этапах карьеры зумеров. Но зачастую их помощь превращается в гиперопеку: родители общаются с руководителями, принимают решения и даже выполняют рабочие задачи вместо своих детей.

Как это проявляется на практике и что об этом думают работодатели — читайте в карточках.

Плюс один для кандидата: родители на собеседованиях зумеров | Сетка — социальная сеть от hh.ru Плюс один для кандидата: родители на собеседованиях зумеров | Сетка — социальная сеть от hh.ru Плюс один для кандидата: родители на собеседованиях зумеров | Сетка — социальная сеть от hh.ru Плюс один для кандидата: родители на собеседованиях зумеров | Сетка — социальная сеть от hh.ru Плюс один для кандидата: родители на собеседованиях зумеров | Сетка — социальная сеть от hh.ru Плюс один для кандидата: родители на собеседованиях зумеров | Сетка — социальная сеть от hh.ru