Плюс один для кандидата: родители на собеседованиях зумеров
Молодые специалисты, которые только-только закончили вуз, выходят на очень сложный рынок труда. И как оказалось, многие из них к нему не готовы.
Опрос Intelligent.com показал: зумеров приходится увольнять уже через несколько месяцев после найма. Три четверти работодателей признались, что недовольны работой молодых сотрудников, а каждый седьмой вообще отказался от найма зумеров в следующем году.
На помощь приходят родители. Они становятся главными советниками и поддержкой на ранних этапах карьеры зумеров. Но зачастую их помощь превращается в гиперопеку: родители общаются с руководителями, принимают решения и даже выполняют рабочие задачи вместо своих детей.
Как это проявляется на практике и что об этом думают работодатели — читайте в карточках.
· 31.03
Хорошо, что с родителями пришёл!) сразу ясно кто перед вами и уже вам решать: брать или не брать. Статистика на слайде американская, у нас до такого не дошло пока. Я бы сказала даже наоборот - зумеры идут работать на завод, но они там нафиг никому не нужны, во всяком случае судя по организации стажировок.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён