Уверена, когда вы ищете новый проект, речь идёт не о «месте», а о масштабе возможностей

Вот что стоит сделать, чтобы не просто получить оффер, а найти команду и задачу под свой уровень:

🔷️ Не продавайте опыт — продавайте видение.

Вместо длинного перечня прошлых достижений на собеседовании сформулируйте 2–3 тезиса о том, что вы сделаете в первые 90 дней на новой позиции. Например: * Запущу пилотный проект по кросс‑функциональным командам для ускорения вывода продукта.

Так вы покажете, что мыслите стратегически, а не просто «умеете руководить».

🔷️ Ищите не компанию, а «болевые точки», которые можете закрыть.

Перед собеседованием изучите: ✔️последние новости о компании (слияния, выход на новые рынки, проблемы с регуляторами); ✔️отзывы сотрудников на профильных ресурсах (тут мыслите критично!). ✔️динамику выручки и доли рынка.

На встрече мягко обозначьте: ...Я вижу, у вас сейчас фокус на масштабировании. В моей прошлой роли я решал похожую задачу — вот как это сработало... Работодатель поймёт: вы не ищете «просто работу», а готовы взять на себя ответственность за результат.

🔷️Говорите на языке метрик — даже если вас не спрашивают о деньгах.

Руководители часто стесняются обсуждать влияние на бизнес. Зря! Фразы вроде «Я сократил операционные расходы на 15 % за счёт автоматизации отчётности» и т.д. Цифры = доверие.

🔷️Используйте нетворкинг не для «просьб», а для обмена экспертизой.

Не пишите знакомым: «Ищу работу, помоги!» Лучше: *Я сейчас изучаю тренды в цифровизации логистики. У тебя есть кейсы или контакты, с кем можно обсудить?» Так вы: * демонстрируете актуальность знаний; * получаете инсайды о вакансиях до их публикации; * укрепляете репутацию как эксперт, а не проситель.

🔷️На собеседовании задавайте «неудобные» вопросы — это тест на зрелость компании.

Примеры: ✔️Какие 3 главные проблемы подразделения/направления сейчас? ✔️Как измеряют успех этой роли через полгода? ✔️Что помешало предыдущему руководителю достичь целей?

Если ответы расплывчаты или уклончивы — возможно, вам готовят «гору проблем без ресурсов».

Пишите в комментариях, какой из советов внедрите первым или уже применяете😉

Ваша #skcareer 🫶 #карьера #поискработы #управление #экспертиза