Скрытое сокращение: почему перевод на неполную ставку стал «серой зоной» рынка труд

Российские компании все чаще используют режим неполной занятости не как гибкий график, а как инструмент «мягкого» увольнения, позволяющий экономить на выплатах и уходить от прямых сокращений штата.

Перевод на 0️⃣.5️⃣ставки = подготовка к увольнению? Компании массово переводят сотрудников «на часть»  чтобы не платить «золотые парашюты» при сокращении.

Цифры: ❌16% рабочей силы (каждый 6-й!) работает меньше 40 часов. ❌ 4 млн человек отправили в неоплачиваемые отпуска. ❌ Количество переведенных на сокращенную неделю выросло в 8 РАЗ.

💰 Почему компании выбирают этот путь? Это чистая экономия. При увольнении компания обязана выплатить до трех средних окладов (около 294 тыс. руб. при средней зарплате). Переводя сотрудника в простой или неоплачиваемый отпуск, бизнес обнуляет издержки или снижает их минимум на треть. Это лишь, Бизнес…Ничего личного.

Последствия для людей: Доход работника в простое падает на 30+% и более, а в неоплачиваемом отпуске - до нуля. Кроме того, страдает будущая пенсия: (для тех, кто в нее верит и ждет)это тоже аргумент.

Мои вывод : Получается, что статистика занятости остается красивой, но на деле мы наблюдаем рост скрытой безработицы. В 2026 году эта «антикризисная практика» лишь увеличится. HR-специалистам придется работать в этих реалиях и стараться адаптировать сотрудников…

А что думаете вы о такой тенденции? Сталкивались? ⤵️

#сокращениештата #увольнение #экономиябюджета #фот #hrреальность