КОГДА МИРОВОЙ НЕТ: КАК МЫ ВЕРНУЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ЧЕРЕЗ СУД
В начале марта я уже писал о деле, где трудовой спор с начальником отдела продаж закончился мировым соглашением. Работодатель тогда сам пошёл на переговоры — осознал риски.
Но так бывает не всегда.
В этом же месяце завершилось другое дело. Наш доверитель — руководитель компании, занимающей 7-е место по выручке в своей отрасли. Не средний менеджер, не рядовой сотрудник — топ-менеджмент крупного бизнеса.
Работодатель, очевидно, рассчитывал, что статус компании и её ресурсы сделают спор бессмысленным. Переговоры были исключены: ни признавать увольнение незаконным, ни компенсировать что-либо добровольно никто не собирался.
Мы пошли в суд.
Итог: — Руководитель восстановлен на работе в прежней должности. — Работодатель обязан выплатить зарплату за 4 месяца вынужденного прогула.
Это дело подтверждает простую вещь: размер компании не определяет исход трудового спора. Суду безразлично, какое у работодателя место в отраслевом рейтинге. Имеют значение только факты, документы и соблюдение процедуры увольнения.
А вот незаконно уволенный руководитель — это всегда дорого. Месяцы вынужденного прогула превращаются в реальные выплаты, которые суд взыщет в полном объёме.
Если вы столкнулись с незаконным увольнением — не важно, работодатель это малый бизнес или отраслевой гигант — правовые инструменты работают одинаково.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
