Собеседования очень похожи на дейтинг-приложения. Особенно когда кандидат пропадает после оффера.

Ты думаешь, что у вас всё серьёзно: было несколько встреч, хорошие разговоры, взаимный интерес. Вы даже обсудили будущее. И вот ты отправил оффер. А дальше классика жанра: кандидат исчезает. Без объяснений. Без «мне нужно время подумать». Просто… гостинг какой-то.

Но если подумать серьезно, то происходит одна из этих вещей:

1⃣ Контроффер — бывший внезапно стал очень внимательным *Кандидат приносит оффер на текущую работу. И тут компания вспоминает, какой он на самом деле ценный, дает повышение, новую роль и зарплату сверху. И кандидат такой: «Я всё-таки останусь…».

Классический сюжет из дейтинга: ты почти ушёл, и вдруг бывший говорит, что осознал всё и готов меняться.* 2⃣ Долгий процесс — интерес просто остыл *Когда между первым интервью и оффером проходит 3–4 недели и 5 этапов, кандидат успевает сходить на 7 других интервью, получить 2 оффера, морально устать.

И к моменту вашего оффера он уже эмоционально в другом месте.*

3⃣ Слабая коммуникация — ощущение, что тебя не особо ждут *Когда между этапами неделя тишины, потом ещё неделя, а потом «ой, мы забыли написать». Кандидат начинает думать, что он не приоритет. И в итоге выбирает компанию, где коммуникация была быстрее и теплее.

В дейтинге решили бы «не писал три дня..значит не нужна».* 4⃣ Рынок — у кандидата просто есть выбор Когда рынок кандидатский, ситуация простая. Вы думаете, что выбираете кандидата. А кандидат тем временем выбирает из 3–4 компаний. И иногда выбор оказывается не в вашу пользу.

Самое смешное, что в этот момент рекрутеры обычно пишут друг другу: «Ну можно было хотя бы сказать, что передумал…». И тут хочется признать: в дейтинге люди думают ровно то же самое.