arrow

назад

ask

Вопрос

Почему компании не хотят вкладываться в развитие начинающих специалистов? Ведь нужно обучать будущее поколение тоже, а не делать ставки на вечную жизнь и молодость)

repost

202

input message

напишите коммент


22 коммента

Я хочу, как руководитель и компания. Но у меня нет подходящих условий. Предполагаю, что таких много.

0

ответить

Я понимаю, что не у всех компаний есть ресурсы для подготовки молодых специалистов, это нормально. Но немного грустно, что тебе неоткуда взять опыт работы, потому что на работу берут с большим опытом работы 😄

0

ответить

Дешевле найти готового специалиста. Только не всегда быстрее, как оказывается на практике, поэтому куча задач размазывается по нескольким людям/отделам, пока эйчары и руки лудоманят на прокрутке резюмешек)

0

ответить

Конечно, начинать работать с готовым специалистом гораздо легче, но хватит ли таких специалистов на все компании? Время идёт и если не выучить новых специалистов рынок просто опустеет. К тому же готовые специалисты, как правило, и заработную плату просят выше.

0

ответить

Раньше ощущалось этого больше. Помню разные интенсивы по разработке, хакатоны, где хантили студентов на стажировки несколько лет назад. Сейчас тоже есть, но видимо, как верно в комментах написали - кризис свою роль играет не в плюс …

0

ответить

Да, этого сейчас сильно не хватает. Мне, как молодому специалисту, без огромного опыта работы тяжело устроиться, хотя опыт на стажировках у меня тоже есть. Но хотелось бы видеть больше мероприятий для "вчерашних" выпускников, которые молоды и не знают какое место выбрать.

0

ответить

Анна, да, поддерживаю. Но ощущение, что экономика диктует правила игры, и у бизнеса просто нет сейчас денег на это все(

0

ответить

Вполне возможно

0

ответить

Вижу, что вы химик. Я как-то работал в Р-фарм, очень много классных программ делали, обучения, стажировки для химиков и биологов, даже обучение в VR, очень перспективная ниша)

0

ответить

Да, действительно, Р-фарм очень крупная и перспективная компания, но пока что не могу с ними выйти на контакт никак)

0

ответить

Анна, были попытки? Откликались на вакансии? Да, как работодателя, рекомендую перспективным химикам)) Сам ушел, тк просто потолка достиг в отделе)

0

ответить

Поделюсь для всех интересным фактом. Когда СВО началась, директор Р-фарм в качестве моральной поддержки продублировал всем зарплаты и мы получили двойной оклад)

0

ответить

Да, откликалась, писала в соц. сетях и на карьерном сайте)

0

ответить

Ого, это очень щедро со стороны начальства!

0

ответить

Возможно я могла бы помочь с контактом, напишите в личку

0

ответить

Вкладываются. Я в такой работала

0

ответить

Не часто такое встречается, к сожалению. Хочу сменить фокус в рамках своей профессии и везде требуется опыт работы именно на определённой должности, за 6 месяцев не смогла компанию в которую взяли бы с похожим опытом работы. 😓

0

ответить

Сейчас все экономят просто. Кризис 🤷🏻‍♀️

0

ответить

Можно научиться добывать знания у компании) Для вас процесс обучения - что значит? Из чего состоит?

0

ответить

Я считаю, что самое эффективное обучение это практика, теорию мы уже изучили в университете, но почему-то никто не хочет брать на работу без практики.

0

ответить

Поняла вас - вы еще в поиске, а я отвечала, как если бы вы уже работаете. Удачи в поиске!

0

ответить

Спасибо!

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится