Провизор, химик-аналитик, специалист по фармацевтической документации
· 16.03Вопрос
Почему компании не хотят вкладываться в развитие начинающих специалистов? Ведь нужно обучать будущее поколение тоже, а не делать ставки на вечную жизнь и молодость)
22 коммента
· 20.03
Дешевле найти готового специалиста. Только не всегда быстрее, как оказывается на практике, поэтому куча задач размазывается по нескольким людям/отделам, пока эйчары и руки лудоманят на прокрутке резюмешек)
0
ответить
коммент удалён
· 22.03
Конечно, начинать работать с готовым специалистом гораздо легче, но хватит ли таких специалистов на все компании? Время идёт и если не выучить новых специалистов рынок просто опустеет. К тому же готовые специалисты, как правило, и заработную плату просят выше.
0
ответить
ответ удалён
· 17.03
Раньше ощущалось этого больше. Помню разные интенсивы по разработке, хакатоны, где хантили студентов на стажировки несколько лет назад. Сейчас тоже есть, но видимо, как верно в комментах написали - кризис свою роль играет не в плюс …
0
ответить
коммент удалён
· 22.03
Да, этого сейчас сильно не хватает. Мне, как молодому специалисту, без огромного опыта работы тяжело устроиться, хотя опыт на стажировках у меня тоже есть. Но хотелось бы видеть больше мероприятий для "вчерашних" выпускников, которые молоды и не знают какое место выбрать.
0
ответить
ответ удалён
· 23.03
Анна, да, поддерживаю. Но ощущение, что экономика диктует правила игры, и у бизнеса просто нет сейчас денег на это все(
0
ответить
ответ удалён
· 23.03
Вполне возможно
0
ответить
ответ удалён
· 23.03
Вижу, что вы химик. Я как-то работал в Р-фарм, очень много классных программ делали, обучения, стажировки для химиков и биологов, даже обучение в VR, очень перспективная ниша)
0
ответить
ответ удалён
· 23.03
Да, действительно, Р-фарм очень крупная и перспективная компания, но пока что не могу с ними выйти на контакт никак)
0
ответить
ответ удалён
· 23.03
Анна, были попытки? Откликались на вакансии? Да, как работодателя, рекомендую перспективным химикам)) Сам ушел, тк просто потолка достиг в отделе)
0
ответить
ответ удалён
· 23.03
Поделюсь для всех интересным фактом. Когда СВО началась, директор Р-фарм в качестве моральной поддержки продублировал всем зарплаты и мы получили двойной оклад)
0
ответить
ответ удалён
· 23.03
Да, откликалась, писала в соц. сетях и на карьерном сайте)
0
ответить
ответ удалён
· 23.03
Ого, это очень щедро со стороны начальства!
0
ответить
ответ удалён
· 30.03
Возможно я могла бы помочь с контактом, напишите в личку
0
ответить
ответ удалён
· 17.03
Вкладываются. Я в такой работала
0
ответить
коммент удалён
· 17.03
Не часто такое встречается, к сожалению. Хочу сменить фокус в рамках своей профессии и везде требуется опыт работы именно на определённой должности, за 6 месяцев не смогла компанию в которую взяли бы с похожим опытом работы. 😓
0
ответить
ответ удалён
· 17.03
Сейчас все экономят просто. Кризис 🤷🏻♀️
0
ответить
ответ удалён
· 17.03
Можно научиться добывать знания у компании) Для вас процесс обучения - что значит? Из чего состоит?
0
ответить
коммент удалён
· 17.03
Я считаю, что самое эффективное обучение это практика, теорию мы уже изучили в университете, но почему-то никто не хочет брать на работу без практики.
0
ответить
ответ удалён
· 17.03
Поняла вас - вы еще в поиске, а я отвечала, как если бы вы уже работаете. Удачи в поиске!
0
ответить
ответ удалён
· 17.03
Спасибо!
0
ответить
ответ удалён
· 22.03
Я хочу, как руководитель и компания. Но у меня нет подходящих условий. Предполагаю, что таких много.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.03
Я понимаю, что не у всех компаний есть ресурсы для подготовки молодых специалистов, это нормально. Но немного грустно, что тебе неоткуда взять опыт работы, потому что на работу берут с большим опытом работы 😄
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён