ПОЧЕМУ ОБЫЧНЫХ УПРАВЛЕНЦЕВ БОЛЬШЕ НЕ БЕРУТ?**Если коротко, то на рынке топ-менеджеров сейчас идет настоящая смена парадигмы. По данным экспертов, число вакансий для управленцев сократилось в 6-7 раз, а спрос стал более точечным. Это когда ищут "перламутровые пуговицы".. Но парадокс в том, что сильных лидеров для сложных задач по-прежнему не хватает.
Сегодня бизнес хочет конкретную измеримую ценность. Поэтому если вы управленец, который хочет получить лучшую позицию, то вам нужно понять три фундаментальных изменения сегодняшнего рынка труда.** Нет удержания «любой ценой» Иллюзия, что «топов не увольняют», развеяна. Сокращения становятся точечными и безжалостными. Под раздачу попадают роли, которые не создают конкретной измеримой ценности, это номиналы, «витринные» вице-президенты, руководители с дублирующими функциями, менеджеры, не умеющие работать в экономике ограничений.
Поэтому ваша функциональность в компании, в первую очередь должна быть доказуемо связана с ключевыми бизнес-метриками: EBITDA, операционный cash flow, рост доли рынка, успех стратегических проектов. Если вы не можете чётко сформулировать, как ваша работа влияет на эти цифры, то вы как раз в зоне риска.
Для понимания вашего влияния на бизнес, проведите аудит своей роли. Ответьте себе письменно, какие три ключевых бизнес-показателя зависят от ваших решений напрямую? Какие проекты за последний год вы инициировали или завершили, и как они повлияли на эти показатели?
Новый портрет востребованного лидера Запрос сместился с администраторов на «трансформаторов с цифровым ДНК». Сейчас бизнесу нужны лидеры, которые могут-любят-умеют-практикуют перестраивать бизнес-процессы на горизонте нескольких лет.
Критичные компетенции сейчас:
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Мой канал в МАХ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
