На этой неделе ко мне обратились 2 компании с просьбой порекомендовать им сммщика в штат в офис.

Такие запросы я получаю постоянно, т.к многие знают, что 2 раза в год я выпускаю 17-25 сертифицированных специалиста, прошедших обучение по специальности “SMM менеджер”

Так почему же я не могу помочь работодателям в этом вопросе?

Потому что все мои студенты идут осваивать эту профессию, чтобы работать на аутсорсе:

- развивать свой личный бренд; - развивать семейный бизнес; - работать как частный специалист

Почему будет сложно найти сммщика в штат:

- не хотят работать с 9-18ти и сидеть в офисе

- каждый сммщик в большинстве случаев выбирает себе один профиль: контент, дизайн, видеомейкинг, таргет - совмещать всё это одному человеку сложная задача

- контролируют работу некомпетентные топ-менеджеры: приходится делать то, что тебе навязывают свыше, а не то как ты работают алгоритмы и ты видишь это как профессионал  - миллион правок и моральное выгорание обеспечены

- работать придется и в офисе, и после, т.к работа сммщика не зависит от времени суток, придется выкладываться и в рабочее время полный рабочий день и вечером в пики активности аудитории, ведь интернет не спит никогда

- уровень заработной платы: оклады сммщикам не интересны, они могут взять 3-4 разных проекта и зарабатывать в разы больше штатных специалистов.

Работающий вариант иметь сммщика в штате - это когда аккаунт компании заточен не на продажи, а на обслуживание входящего потока, кейсы, информацию, новости - тогда функцию постинга можно поручить уже имеющемуся администратору или продажнику, предварительно обучив его на курсах по smm.

А также вы можете найти начинающего специалиста, который захочет поработать с вами в офисе, чтобы набраться опыта.