5 этапов собеседования, а потом игнор (даже не отказ) 🤦♀️
Расскажу про самый дебильный найм за всю карьеру — если вы попадали в подобные ситуации, напишите в комментариях, как себя вели и чем дело закончилось.
MarTech-компания, недавно стала частью холдинга Avito, начала набирать сотрудников, чтобы усилить свою команду. Искали контент-маркетолога, «который умеет продвигать сложные B2B-продукты» 🥱
Нашла их вакансию на HH, откликнулась как полагается: релевантное резюме, персонализированное сопроводительное, ссылка на портфолио + чем буду полезна.
1️⃣ этап — контакт с HR. Милая девушка, связалась со мной в Телеграм, согласовали дату созвона. Пообщались в зуме, рассказала ей про свой опыт, узнала подробности, договорились о дальнейших шагах.
2️⃣ этап — созвон с командой. Общалась с директором по маркетингу и PR-менеджером. Обсудили цели и задачи, рассказала про свои кейсы, ответила на их вопросы, решила несколько кейсов с ходу.
Обожаю этот этап: многие пытаются «поймать» на нестандартных вопросах, но я знаю, как на них отвечать. Благо опыта у меня — вагон и маленькая тележка.
3️⃣ этап — тестовое. Тестовое рвет мне шаблон: на созвоне с командой обсуждали стратегию и менеджерские задачи; в тестовом — «напишите текст такой-то» и «посмотрите на страницу и скажите, как бы вы ее улучшили».
Уже тогда закрадывается мысль, что компашка не понимает, кого она ищет — то ли контент-маркетолога (как в вакансии), то ли просто копирайтера/пишущего редактора, которым будет затыкать все дыры в контенте 🤷♀️
4️⃣ этап — снова созвон с командой. Директор по маркетингу и PR-менеджер дают обратную связь по тестовому. Снова говорят про сложный продукт.
Понимаю, что они чем-то разочарованы, даю пользу — рассказываю, как вижу продвижение этого сложного продукта с помощью разных каналов + как можно выстроить процесс дистрибуции.
5️⃣ этап — еще один созвон (!!!). Так же директор по маркетингу, PR-менеджер, генеральный директор и директор по продукту.
У меня складывается впечатление, что ребята просто собирают данные по рынку, а не ищут кандидата.
Снова отвечаю на все вопросы, опять решаю с ходу парочку кейсов, в конце созвона мне говорят, что «подумают и свяжутся со мной». ______
И тут у меня срывает 🤯
С того момента, как я отправила отклик на HH, прошло больше МЕСЯЦА!
Созвоны «с командой» мозг воспринимает как часть работы, а оффера и ясности до сих пор нет.
Я обрубаю директора по маркетингу в рассуждениях и спрашиваю:
«А вы можете обдумать и дать мне ответ СЕГОДНЯ?»
На что он: «А Вы что куда-то торопитесь? Почему именно сегодня?»
Понимаю, что спросила довольно резко, пытаюсь загладить ситуацию и говорю, что найм растянулся уже на месяц, и мне нужна конкретика.
Мне отвечают что-то невнятное, заканчиваем созвон на том, что обещают дать обратную связь в течение двух дней.
А потом…
Через 2 дня пишу HR, она говорит, что маркдир в командировке, но он обязательно со мной свяжется в начале недели. _____
Дело было осенью 2025. Начало недели так и не наступило. _____
Кстати, директора по маркетингу звали Мишей.
Поняла на своем опыте, как понимать мем: «Всё х*ня, Миш, давай по новой».
А вы попадали в такие круги ада?
· 13.08
Удаляю к чёртовой бабушке чаты с эйчарами после 2-дневного неответа. В рф отсутствует культура найма, это не сломано, а просто не существует даже в зиготе. Ключевое — культура. Зачем ждать от дикарей хороших манер. Им бусики и трусики надо, собственно, как и сотрудникам, плюшки и на ватрушки. Веду себя точно так же как они, если не интересно предложение. Просто игнорю. Мало ли чего они там хотят знать. Некогда. Забыла. Их много в я одна 😁 таких эйчаров очередь за забором.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.08
Жестко, но справедливо 👍
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён