Лето 2021 года. Новость. В один день большая часть компании уходит посреди рабочего дня. На столе оставляют записку: «Мы все уволились». На новость особо никто не обратил внимания, а зря.

За следующие полгода 4 млн людей делают то же самое. Увольняются. Массово. В никуда.

Исследования показывают: 47% зумеров планируют уволиться в 2026 году. Средняя продолжительность их работы на одном месте — 1,8 года. И дело не в «ветрености». Дело в том, что лояльность больше не работает.

Старшее поколение руководителей заклеймило их как ленивых и избалованных детей. Но цифры говорят обратное. Они работают столько же, сколько их родители. Просто их труд покупают в разы дешевле. К примеру, чтобы купить тот же дом, за который отец отдавал 3 годовых зарплаты, им нужно минимум 10 лет. А лояльность компании больше не значит ничего и не вознаграждается. Те, кто меняет работу раз в год, зарабатывают на 50% больше.

Помощник депутата Госдумы Илья Мосягин недавно перечислил пять рисков от отношения зумеров к труду. Среди них — кадровый голод в промышленности, высокая текучесть, нежелание мириться с иерархией и конфликт поколений, который разрушает управляемость.

А депутат Сергей Обухов пошёл дальше и назвал вещи своими именами: «Зумеры увольняются не из-за ветрености, а из-за жадности работодателей». По его словам, доля труда в произведённой новой стоимости в России — около 40%. Это самый низкий уровень с 90-х. В СССР было 60+%. Остальное «сжирают» Кабан-Кабанычи.

То есть люди работают, а богатеют только собственники. И после этого мы удивляемся, что молодёжь не горит желанием вкалывать 24/7?😁

Кто же это? Они, Поколение Z, первыми сказали вслух то, о чём все молчали десятилетиями: усердный труд больше не гарантирует лучшую жизнь. И сделка, которая работала десятилетиями, сломалась.

Пока корпорации-гиганты вроде Яндекса, Сбера, Ozon и Wildberries продолжают относиться к людям как к расходному материалу — нанимают тысячами, увольняют сотнями, выжимают до капли и выбрасывают, не платя нормальную ЗП, потому что «найдём ещё двух таких же» — молодёжь строит свою экономику и новое будущее.😊

Они уходят молча. Требуют нормальных условий, зарплат, отношения к себе. Отказываются работать по 60 часов в неделю за одну ЗП без бонусов, на которую даже нельзя снять квартиру. И знаете что самое прикольное? Во многих случаях это работает.😊

Не побоюсь этого громкого слова, но я отношу себя к новому поколению руководителей.

В отличие от «старперов», которые меряют эффективность проведёнными в офисе часами, я знаю и могу реально доказать: можно работать 5 часов в день и приносить в 2 раза больше результата, чем тот, кто имитирует бурную деятельность с 9 до 18 с перекурами, 2 обедами и вечно полной чашкой кофе.

Я умею находить общий язык и с зумерами, которые порой не понимают чего мы от них хотим и зачем сидеть до ночи, и с опытными специалистами, которые помнят времена, когда «работа была домом» и со старшим поколением, которым если скажешь, надо, он с понимаем ответит, надо так надо. Главная задача ЛЮБОГО хорошего руководителя — не заставлять людей вкалывать до изнеможения и выгорания, а выстроить в компании систему, в которой каждый приносит максимум пользы и получает максимум отдачи.

Корпорации-динозавры думают, что людей можно штамповать и выбрасывать как щенков. Страна то ВООООНН КАКАЯ БОЛЬШАЯ! Я же знаю: человек, который чувствует, что его ценят, работает в разы эффективнее любого загнанного и задроченного «винтика».

Если ваш бизнес устал от текучки, если вы не понимаете, как управлять разными поколениями, если хотите получать реальный результат, а не имитацию — обращайтесь 😎 я вас научу.

Я тот самый руководитель, который умеет вытаскивать из жопы ваши прогнившие системы, а не делает вид, что так все и задумано было. 😉

А вы мои уважаемые зумеры и милениалы, сталкивались с тем, что корпорации относились к вам как к расходнику? Или, может, сами работаете в таком месте? Давайте обсудим в комментах — жду ваших историй.🤓

#QuiteQuitting #Зумеры #ПоколениеZ #ТихаяРеволюция #Управление #Руководитель #COO #ОперационныйДиректор #РынокТруда #Мотивация