В четверг больше 2х часов бубнила и разбирала карьерные ситуации в эфире. В какой-то момент увлеклась, а сама думаю, остался вообще кто-то, или я сама с собой разговариваю? (не оч удобно, когда ты и спикер, и модератор). Оказывается, многие досидели до конца. Спасибо вам за это, и отдельное спасибо тем, кто прислал свои ситуации на разбор (поделиться уязвимым непросто, по себе знаю), пусть это будет первым шагом, чтобы пойти и дальше что-то с этим сделать.

Еще не удержалась и напомнила про карьерную стратегию. Потому что пока читала кейсы, меня не покидала мысль, что все ситуации можно разделить на разные сегменты стратегии, увидеть, в какой момент что-то пошло не так, и починить. Я это делаю со всеми клиентами на первой встрече уже на автомате, через вопросы. Себя любимого анализировать сложнее, но тоже дело практики.

Начните с состояния: что я чувствую сейчас в направлении карьеры, и что хочу чувствовать? Вот ощущения вас не обманут, в отличие от рационализации. А дальше идем по порядку:

Я — тут нужна рефлексия, желательно периодическая, чтобы отслеживать, как меняются наши интересы, потребности, приоритеты, что сейчас не устраивает, и что хочу поменять?

Цель — не ждите от себя сразу идеального понимания, нужен хотя бы примерный образ будущего, например, как я могу применить свой опыт в других направлениях? как могу проверить, что мне туда надо? Рынок — как развивается ваша профессия? где деньги, и за что их готовы платить? тут можно смотреть не только на вакансии, но и на людей, которые уже работают на позициях и в компаниях, которые интересны.

План — каких навыков/опыта не хватает, и как можно закрыть пробелы? что нужно делать в долгосрок? с чего начать, и как я пойму, что иду туда?

Ресурсы — опора нам нужна на любом этапе, потому что ну невозможно свернуть горы, пока сил хватает только чтобы доползти до кровати. И светлые мысли в голову не приходят, пока она завалена старыми привычками и чужими мнениями.

Поэтому следующий вопрос к себе: чего я не знаю? информации в какой части стратегии мне сейчас не хватает? Меняем отходы на доходы, а абстрактные мысли на конкретные вопросы, ответы на которые нужно получить.

Замечаю, как много времени уходит на думскроллинг! Бесцельно листать вакансии —> находить там что-то, чего еще не хватает, а кто ищет, тот всегда найдет —> расстраиваться и ничего не делать дальше. Еще это прекрасная уловка для мозга, вроде что-то поделали, можно поставить галочку, но никак не продвинулись.

Ну вот, получился туториал для самокоучинга. Кому все-таки не лень смотреть два часа разборов, держите ссылку, скорость можно поставить на X2, а еще почитать ии-тезисы. Там разбирали конкретные ситуации про линейную карьеру / оверквалифайд / изменения / управленческие роли / проектную занятость. Дальше хочу разобрать на своем примере, как можно взять ключевой интерес, и по-разному его применить. Дайте знать, если такое интересно — ❤️