Провели опрос: «Чувствовали ли вы, что HR не понимает ваш опыт?»

Результаты вышли честными и немного печальными.

Но так происходит это не потому, что вы плохой специалист. Чаще всего проблема в том, как ваш опыт подан. В резюме и на собеседовании он выглядит «обычно», и HR просто не видит вашу реальную ценность.

Кандидат говорит — Внедрил CRM HR думает — У многих есть CRM, вряд ли это сложно..

Кандидат говорит — Выполнил план на 98% HR думает: — Недовыпонил, не умеет достигать целей

❓ А У ВАС БЫЛО ТАКОЕ, ЧТО HR НЕВЕРНО ИНТЕРПРЕТИРОВАЛ ВАШ ОПЫТ?