У нас есть реферальная программа. Анонсируем во внутренних медиа и новостях биллинга. Размер бонуса разный естественно в зависимости от позиции, востребованности

За последний год в 3 раза выросло количество рекомендаций. И как София выше писала, рефералка будет хорошо работать, если внутренний бренд качественно выстроен

И да, отказы — нормально. Тоже писали здесь уже. Нужны собесы обязательно с рекомендоваными. Они такие же кандидаты.

Я на текущую работу устроился «по рефералке». Был примерно такой разговор на встрече с «нанимающим»: Я: У вас есть мое мое резюме? Может быть, нужно что-то рассказать, пояснить? Н: Тебя мне рекомендовали. Мне этого достаточно.

Рефералка- все лишь рекомендация, но если нет соответствующего опыта и навыков, на собесе- откажут(

Мне кидали рефералку, что-то не помогло.😐

Меня никто через рефку чёт не берут.

Если бы не моё состояние здоровья, я бы не был "неликвидным активом", и нашёл бы работу гораздо быстрее.

Я по рефе приходил, в прошлую компанию по рефе приводил.

Вообще нет.

У меня было, что компания меня не отпускала. После увольнения звали на проекты постоянно

Сейчас наверное 70% сотрудников приходят через знакомых

Есть такое

Рефералка один из самых действенных способов поиска кандидата, конечно, если КК и HR бренд налажены. У меня 70% кандидато идут через рефералку.

Был. Много примеров. Кандидаты, которых я трудоустраивала в компанию, часто рекомендовали крутых сильных спецов.