📈 Такое впечатление, что обучение перестало быть чем-то «на вырост» и стало базовым условием, чтобы просто удержаться на месте. Всё чаще ловлю себя на этой мысли. Особенно хорошо это заметно на собеседованиях. Кто-то описывает опыт так, как будто он зафиксирован несколько лет назад, а кто-то постоянно его достраивает, пробует новое, переосмысляет. 🔄 И в какой-то момент начинаешь ловить себя на сравнении не только кандидатов между собой, но и с самим собой. Типа, а я-то сам сейчас где, в какой точке нахожусь? Потому что среда меняется быстрее, чем мы к ней привыкаем. Технологии, подходы, требования бизнеса. И если не обновляться, это сначала почти незаметно, а потом вдруг становится проблемой. Замечаю так же, что сильные специалисты уже не учатся «отдельно», а просто встроили развитие в работу. Читают, пробуют, обсуждают, остаются в контексте.

▶️ На мой взгляд, рост сейчас это не про амбиции, а про устойчивость. Не про то, как стать лучше всех, а про то как "не выпасть из игры", - да уж, в последнее время, если честно, для себя всё чаще формулирую это именно так.

==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ @HRpublic

Встречаемся и обсуждаем mirHR.ru