Любопытный факт!
Сам Ульрих никогда не говорил, что HRBP — это просто новая должность. В его идее это была новая логика мышления HR. Человек в этой роли должен понимать экономику бизнеса, стратегию компании и говорить с руководителями на языке результатов, а не только на языке HR-процессов. И эта логика сохранилась до сих пор и становится только актуальнее)
Поэтому мы выпустили две полезные статьи вместе с Михаилом Барковым — директором по персоналу в POLAIR. 😀 Чем бизнес-партнер отличается от HR-директора и HR-менеджера 😀Как стать HRBP в 2026 году Читайте и делитесь, есть ли среди нас HRBP?
🔥 — я 🌚 — не я
