Почему сайты по поиску работы стали «кладбищем резюме»

Почему сайты по поиску работы стали «кладбищем резюме» (и как оттуда выбраться)

За моими плечами 13 лет в HR и собственное кадровое агентство. И каждый день я вижу одну и ту же картину: классные специалисты годами сидят на известных работных сайтах и недоумевают, почему их не зовут на собеседования. А компании кричат, что «нет персонала» 😱

Я расскажу, почему поиск работы на этих сайтах сегодня — это путь в никуда, если вы не знаете правил игры.

1. Сайты по поиску работы — это бизнес, а не социальная служба

Многие думают, что HeadHunter — это такая волшебная биржа, где работодатель и соискатель обязаны встретиться. Нет. Это коммерческая структура.

Их задача — заработать деньги. Как? Продать работодателю как можно больше платных услуг. И продвинуть только на 100% релевантых кандидатов!

Факт: Если вы откликаетесь просто кнопкой «Откликнуться», ваше резюме летит в черную дыру стандартного отклика. Туда, где у рекрутера висит 300+ непрочитанных сообщений. В 95% случаев ваше резюме даже не откроют.

2. Слепые отклики не работают. Точка.

Раньше работало: отправил резюме — получил приглашение. Сейчас рынок перенасыщен. На одну хорошую позицию приходит 200–300 откликов за первые сутки!🙂

Представьте: рекрутер видит список из 300 имен. Как он выбирает? (Опустим ИИ модели в этом посте)

Вывод: Рассылать резюме по 100 вакансиям в день, сидя на диване — это способ убить себе самооценку. Вы не ищете работу, вы просто подтверждаете сайту, что вы активный пользователь.

3. Резюме должно продавать, а не рассказывать биографию

Я смотрю сотни резюме. И вижу одну и ту же ошибку: люди пишут «должностную инструкцию».

«Выполнял поручения руководителя, работал с документами, участвовал в проектах».

Это абстракция.

Как надо (моя авторская позиция, которая работает, но не притендует на единственную истину): · Вместо «работал с документами» — «Внедрил систему электронного документооборота, сократив время обработки входящих на 30%». · Вместо «увеличивал продажи» — «Лично привел 5 клиентов из списка Forbes 🙂, оборот вырос на — 10 млн рублей».

Компания ищет не просто человека. Она ищет решение своей проблемы. Покажи это решение в резюме, а не список обязанностей.

4. Рынок вакансий — это айсберг

То, что вы видите на сайтах — это верхушка айсберга. Самые вкусные, высокооплачиваемые и интересные вакансии зачастую туда просто не попадают. Например я не размещаю вакансии на HH от компаний с кем работаю 😉

Почему?

· Закрытый рынок. Работодатель сначала ищет сотрудника среди знакомых, в профессиональных тусовках, у «своих» рекрутеров. · Экономия. Платить 30+тысяч за размещение вакансии, когда можно иначе · Скорость. По рекомендации процесс найма занимает 3 дня. По сайту — 3 недели.

Как это использовать вам: Ваша цель — попасть в этот закрытый рынок. Идите в профессиональные чаты, смотрите за актуальными вакансиями у знакомых рекрутеров.

Сайты по поиску работы — это инструмент. Просто инструмент. Но если вы используете его неправильно, он превращается в песочные часы, которые отсчитывают ваше время.

Четкий план действий от меня:

1. Перепишите резюме с фокусом на результат, а не на процесс. 2. Перестаньте рассылать «слепые» отклики тысячами. Лучше 10 точечных, но с сильным сопроводительным письмом, адресованным конкретной компании. 3. Включите режим разведчика: ищите, где обитают люди из вашей отрасли, отправляйте резюме знакомым рекрутерам и хедхантерам

Готова ответить на ваши вопросы! 😊

Почему сайты по поиску работы стали «кладбищем резюме» | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему сайты по поиску работы стали «кладбищем резюме» | Сетка — социальная сеть от hh.ru