Мы в Важных Числах заметили тенденцию: компании всё чаще делают акцент на софт-скиллах. Работодатели наконец поняли, что именно через софты проявляется, насколько человек реально вписывается в команду и сможет работать с коллегами, а не просто писать код.

Делимся примерами вопросов, которые помогут вам найти самых комфортных кандидатов:

1️⃣Как вы справляетесь с дедлайнами и стрессовыми ситуациями? Этот вопрос показывает, умеет ли кандидат сохранять продуктивность под давлением и организовывать свою работу так, чтобы команда не страдала.

2️⃣Расскажите о случае, когда вы допустили ошибку. Как исправили? Если человек спокойно рассказывает про свой факап и объясняет, как его исправил — это сильный сигнал зрелости. Если уходит от ответа или начинает оправдываться — уже повод задуматься.

3️⃣ Приведите конкретную техническую задачу и попросите переформулировать её на «человеческий» Так проверяем, сможет ли кандидат работать с командой и менеджментом, а не только с кодом.

4️⃣Что мотивирует вас развиваться в IT? Понятно, что все работают за деньги — и это нормально. Но важно, есть ли у человека дополнительная мотивация. Ответ на этот вопрос помогает понять, совпадаете ли вы по ценностям. Потому что без внутренней мотивации человек быстро «застревает» и перестаёт расти.

5️⃣Как вы реагируете на конструктивную критику? Почти каждый скажет: «я нормально реагирую». Но здесь важно не только что он говорит, а как он это делает.

Обращайте внимание: - как быстро отвечает - не триггерится ли на сам вопрос, - есть ли напряжение в реакции

Часто именно по поведению видно, как человек на самом деле воспринимает критику. А это напрямую влияет на работу в команде.

Всего один неподходящий человек может испортить всю динамику команды. Именно поэтому софты так важны.

В Важных Числах избавим вас от головной боли от найма и возьмем весь подбор на себя. В вашу компанию попадут только те, кто действительно подходит по всем параметрам.

А теперь вопрос к вам: Токсичный, но очень сильный технически специалист — взяли бы такого в команду?