А вести творческий блог?? Или только рабочий обязательно?

Что ж народ такой зашуганный? Заниматься творчеством, преподаванием и научной деятельностью могут даже чиновники и служащие ЦБРФ, у которых сплошные ограничения. А странным hr, заявляющим, что и в свободное время надо думать о работе - железобетонный аргумент, что это - путь к быстрому выгоранию. Человек должен переключаться на хобби, как разновидность отдыха. Пусть это хобби связано с профессиональной деятельностью в свободное от работы время и не на материалах, связанных с работой. Как оказалось, тема очень животрепещущая. Я столько комментов темы не видел в сетке.

Для прокачки личного бренда лучше выступать на поофессиональных конфах и митапах. Блог/канал теперь есть у каждого третьего, и это уже просто белый шум ) Говорю за свою сферу. Можно периодически писать статьи на хабре и других известных площадках, но вести блог на постоянке не обязательно.

Ещё публичность может повлиять на решение нанимателей при смене работы. Правда, не всегда ясно и очевидно в какую сторону)) Были случаи когда мой будущий босс босса рассказывал мне на финальном собеседовании какие мои эссе ему особенно понравились)) Но, возможно, кого-то активная жизненная позиция потенциального подчинённого наоборот отталкивает... может быть поэтому я до сих в поиске?))

Вставлю свои пять копеек :))) Я смотрю страницы если человек приходит в команду, что-то предлагает моему клиенту или чем-то меня заинтересовал. Что смотрю и зачем. - Нет своих текстов, а позиционирует себя маркетологом, копирайтером, смм. Это на мой взгляд странно. Такая специализация подразумевает экспертность и публичность. - Репосты чуши. Иногда бывает такая дичь! Просчитываем вероятность того, что он такое тоже может запостить и нас подставить. - Репосты халявы. Как ни странно, такое бывает даже у крутых экспертов. Если этих репостов ощущается перебор - человек свято верит в удачу и халяву. Ладно еще гаджеты. Но еда... Халявщиков в команде никто не любит.

Лично использовала свою страницу, когда увольнялась. Не услышали меня, что такой объем работы за такую ЗП моветон... Каждый день почти в течение 2 месяцев, которые дала работодателю на поиск замены, писала посты что я на работе делаю - передавала дела и оставляла инструкции. Все в рамках разумного и без слива коммерческой тайны. Скорее весело и забавно. Народ вокруг меня веселился....

Трудовому ландскнехту именно деловой блог нужен строго для прокачки себя как эксперта по вопросу. Исключительно с целью дальнейшей монетизации данной экспертности. Ну и немного почесать эго))) И грамотный работодатель будет с интересом отслеживать такого спеца. По итогу либо дав ему побольше денег и новых задач, либо отправив его в добрый путь с узелком на плече. Ну а неграмотный будет запрещать, негодовать и возмущаться результатами в итоге. Аналогии витают в сегодняшнем дне)))

Личный блог никому не помншает.

Личный блог - это инвестиция в карьеру (если ты сотрудник), а для предпринимателя прямая возможность показать свою экспертность, делиться пользой и да - получать новых клиентов 😉

Рано или поздно блог ведет к фрилалансу или проектной деятельности зачастую. Зависит от компании. В мелкой это не будут поошрять, в крупной - скорее, да)

Не всем работодателям нравится когда работник ведет блог. Сразу мысль закрадывается а так ли он загружен работой если есть время на блог....я не афиширую.

Мне нравится весьи свой блог,где могу пошелиться своим опвтом как эксперта и узнать другой опыт. И на работе это приветствуется собственником, и мой авторитет растет срели сотрудников, как эксперта

Я начала вести блог по фану. Но сейчас это мой стратегический инструмент. Я не думала, что к этому приведет, но я очень рада, что так всё сложилось. Я обычная девчонка родом из Башкортостана, которая лбом сбивает препятствия. Больно, но действенно))

Свой публичный опыт теперь передаю своим коллегам. Вместе прокачиваем и компанию и себя. Я б обратила внимание на фокус. Если компании выгодно поддерживать публичность своего представителя, то будут это поощерять

У меня свой мультиплатформенный блог, развиваю личный бренд.

И скажу, честно, риск конфликта личного бренда и работы в найме - существует.

На личном опыте столкнулся с этой проблемой. Есть которые поддерживают, а есть которые завидуют и при любом удобном случае пытаются нагадить. Стараюсь балансировать и менять стратегию публичности. Но выбор в пользу личного в приоритете, так как личный бренд - это вечно, а работа по найму до конца срока действия договора. Потерянное время и потенциальное упущенное благополучие ваше вам никто не компенсирует.

Развитие личного бренда сотрудника в найме категорически не приветствуется и понятийно приравнивается к измене. На тебя смотрят, как на лыжника на старте. А значит, неосознанно отделяют тебя от бизнеса. Чтобы тебе доверяли надо сказать громко и желательно на кухне: я не хочу развивать свой бренд и никогда не пойду работать на себя. Это надо повторить еще пару раз в присутствии руководства. Вот тогда есть шанс, что вас примут в семью

Мне тяжело даётся публичность. Очень сложно найти баланс между рассказом об успешном успехе проекта и NDA с работодателем. Вообще, если бы я отвечал за безопасность компании, то у меня был отдельный человек, который мониторит соцсети и комьюнити на предмет обмена опытом работника с аудиторией. Это же кладезь промышленного шпионажа. Можно много инсайдов о компании подчеркнуть из такого обмена опытом. Поэтому, я бы предпочёл нетворкинг не в интернете, а на профессиональных встречах где-то на конференциях.

Публичность - не двуличность: на зарплату не намажешь))

Чтобы "вывалить то, что накипело", может быть, если в лицо руководителю сказать сложно? Это чисто моя версия, не более

Личный бренд - это сила! Важно развивать и тем, кто в найме, а уж про предпринимателей вообще молчу 🤗

Я многих кандидатов нахожу через нетворкинг

Прям мысли прочитали)